Piotr Pieńkosz

Naszym małym dzieckiem zajmuje się niania, która jest u nas legalnie zatrudniona. Chciałabym się upewnić, czy w razie gdyby zachorowała i nie mogła się stawić u nas w domu do opieki nad maluchem, będę mogła opuścić na kilka dni pracę bez konieczności brania urlopu – pyta pani Agnieszka

Kilka tygodni temu odwiedzili mnie przedstawiciele firmy energetycznej. Ich ubiór i zachowanie sugerowały, że reprezentują dotychczasowego dostawcę. Zaproponowali mi zmianę taryfy na korzystniejszą – pisze pani Monika. – Podpisałam więc umowę w przekonaniu, że zmieniam taryfę, ale nie firmę, która dostarcza mi energię. Jakież więc było moje zdziwienie, gdy po kilku dniach z przedsiębiorstwa, którego byłam wieloletnią klientką, przyszło pismo informujące, że właśnie wypowiedziałam umowę na dostawę energii – dodaje

Regularnie opłacam abonament radiowo-telewizyjny. Niestety, ostatnio skończyła mi się terminowa umowa o pracę i nie została przedłużona. Jako osoba bezrobotna szukam oszczędności wszędzie, gdzie się da. Czy są jakieś zwolnienia od obowiązku płacenia abonamentu dla osób w trudnej sytuacji materialnej? Jeśli tak, to co muszę zrobić, żeby z nich skorzystać – pyta pan Adrian

Naszym małym dzieckiem zajmuje się niania, która jest u nas legalnie zatrudniona. Chciałabym się upewnić, czy w razie gdyby zachorowała i nie mogła się stawić u nas w domu do opieki nad maluchem, będę mogła opuścić na kilka dni pracę bez konieczności brania urlopu - pyta pani Agnieszka

Kilka tygodni temu odwiedzili mnie przedstawiciele firmy energetycznej. Ich ubiór i zachowanie sugerowały, że reprezentują dotychczasowego dostawcę. Zaproponowali mi zmianę taryfy na korzystniejszą – pisze pani Monika. – Podpisałam więc umowę w przekonaniu, że zmieniam taryfę, ale nie firmę, która dostarcza mi energię. Jakież więc było moje zdziwienie, gdy po kilku dniach z przedsiębiorstwa, którego byłam wieloletnią klientką, przyszło pismo informujące, że właśnie wypowiedziałam umowę na dostawę energii – dodaje

Naszym małym dzieckiem zajmuje się niania, która jest u nas legalnie zatrudniona. Chciałabym się upewnić, czy w razie gdyby zachorowała i nie mogła się stawić u nas w domu do opieki nad maluchem, będę mogła opuścić na kilka dni pracę bez konieczności brania urlopu – pyta pani Agnieszka