Jak rozliczyć dodatek za
rozłąkę wypłacany pracownikom
ABC-Bud sp. z o.o. z siedzibą w
Płocku (podatnik VAT czynny) zatrudnia pracowników
na budowie w innej części kraju (okolice
Rzeszowa). W związku z tym, że miejscem pracy
zatrudnionych zgodnie z umową o pracę jest miejsce,
w którym jest zlokalizowana ta budowa prowadzona przez
spółkę, zatrudnionym tam pracownikom nie
przysługują świadczenia z tytułu
podróży służbowej. Od października
2017 r. zgodnie z regulaminem wynagradzania przyznano dodatek
za rozłąkę pracownikom czasowo przeniesionym
do pracy w innej miejscowości niż
miejscowość stałego zamieszkania,
rekompensując w ten sposób zwiększone koszty
utrzymania i koszty kontaktów z rodziną.
Dodatek za rozłąkę wynosi 20 zł
za każdy dzień pobytu w miejscowości
czasowego przeniesienia. W przypadku pana Janusza
(obywatela Polski zamieszkałego w Płocku,
zatrudnionego w spółce) dodatek za
rozłąkę za październik 2017 r.
wyniósł 540 zł (27 dni x 20 zł).
Spółka wypłaciła panu Januszowi dodatek
za rozłąkę w terminie wypłaty
wynagrodzenia, tj. do 10 listopada 2017 r. Od
wynagrodzenia za pracę łącznie z dodatkiem za
rozłąkę pracodawca (spółka)
pobrał i wpłacił do ZUS należne
składki (m.in. ubezpieczenie społeczne i
zdrowotne). Wynagrodzenie zasadnicze brutto pana Janusza
wynosi 4000 zł. Za październik 2017 r.
łącznie z dodatkiem za rozłąkę
wynagrodzenie brutto wyniosło 4540 zł. Jak
spółka powinna rozliczyć wypłacane
wynagrodzenie oraz dodatek za rozłąkę na
gruncie CIT, VAT i PIT (obowiązki płatnika)?
Spółka opłaca zaliczki na CIT i VAT za okresy
miesięczne, a rokiem podatkowym jest rok
kalendarzowy.