Jak rozliczyć niepełnoetatowca,
który otrzymał szczepienie i zapomogę
oraz był nieobecny z powodu rozprawy w sądzie
Zatrudniamy pracownika na pół
etatu, z wynagrodzeniem 750 zł. W październiku
otrzymał on szczepienie przeciw grypie o wartości
30 zł, z tym że zgodnie z regulaminem wynagradzania
pracownicy objęci szczepieniem dopłacają po 5
zł do ampułki. Ponadto pracownik otrzymał
zapomogę pieniężną z tytułu
długotrwałej choroby w kwocie 600 zł. W tym
roku pobrał już podobną zapomogę, w
wysokości 1700 zł, która nie podlegała
opodatkowaniu. Zatrudniony pracuje po 4 godziny dziennie.
Jednego dnia był nieobecny, gdyż musiał
stawić się w sądzie jako świadek. Jak
powinna wyglądać prawidłowa lista płac za
październik, jeżeli pracownik ma prawo do ulgi
podatkowej oraz podwyższonych kosztów uzyskania
przychodów, gdyż dojeżdża do pracy z
innej miejscowości?