Jak uzupełnić wynagrodzenie w razie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej
Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 6
sierpnia 2018 r. zachorował w lutym 2019 r. (pięć dni). Zaś w
październiku 2018 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu był
też nieobecny w pracy przez jeden dzień, przy czym nie usprawiedliwił
tej absencji. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni
zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część
miesiąca odpowiednio pomniejszone o te obie nieobecności. Pracownik jest
wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię
regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za
czas pracy. Premia za październik wyniosła 8 proc. wynagrodzenia za
pracę. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty
br., a w szczególności jak uzupełnić wynagrodzenie za październik 2018
r., które wchodzi do podstawy?