Izabela Nowacka

Pracownik został zatrudniony 1 lipca 2020 r. na trzymiesięczny okres próbny, na 1/2 etatu. Ponownie został przyjęty do pracy (na nową umowę o pracę) na czas określony od 5 października, już na pełny etat. Zachorował 14 października, a niezdolność do pracy trwała pięć dni. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?

Pracownik został zatrudniony 1 lipca 2020 r. na trzymiesięczny okres próbny, na 1/2 etatu. Ponownie został przyjęty do pracy (na nową umowę o pracę) na czas określony od 5 października, już na pełny etat. Zachorował 14 października, a niezdolność do pracy trwała pięć dni. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?

Pracownik w wieku poniżej 50 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4000 zł miesięcznie. Od 1 czerwca do 30 września otrzymywał dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków – 500 zł. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą także dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lipca do 31 października 2020 r., z wynagrodzeniem 800 zł na miesiąc oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych (np. z powodu choroby). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika i jak ująć wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w październiku? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 20 października do 8 listopada.

Pracownik w wieku poniżej 50 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4000 zł miesięcznie. Od 1 czerwca do 30 września otrzymywał dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków – 500 zł. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą także dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lipca do 31 października 2020 r., z wynagrodzeniem 800 zł na miesiąc oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych (np. z powodu choroby). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika i jak ująć wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w październiku? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 20 października do 8 listopada.

Pracownicy, którym na podstawie specustawy o COVID-19 pracodawcy zmniejszyli wymiar czasu pracy, otrzymali także niższe zasiłki. Nowe przepisy nakazują ich podwyższenie.

Pracownicy, którym na podstawie specustawy o COVID-19 pracodawcy zmniejszyli wymiar czasu pracy, otrzymali także niższe zasiłki. Nowe przepisy nakazują ich podwyższenie

Zatrudniamy ponad 75 osób. Jeden z pracowników w październiku poinformował dział kadr, że musi poddać się 10-dniowej kwarantannie. Przy czym w 2020 r. chorował on już łącznie przez 28 dni. Jak traktować nieobecność w związku z kwarantanną i jakie świadczenie przysługuje osobie, która została nią objęta? Jakie dokumenty musi złożyć pracownik?

Wynagrodzenie pracownika (wiek powyżej 26 lat) wynosi 11 tys. zł miesięcznie. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz potrącania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Jak prawidłowo pobrać zaliczki na podatek dochodowy za październik i listopad – kiedy i w jakiej wysokości? Czy w październiku można jeszcze uwzględnić kwotę ulgi, tj. 43,76 zł? Czy jeśli w październiku pracownik złoży oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu z małżonką, to będzie można pobierać 17-proc. zaliczki do końca roku? Nadmieniamy, że wynagrodzenia są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca.

Zatrudniamy ponad 75 osób. Jeden z pracowników w październiku poinformował dział kadr, że musi poddać się 10-dniowej kwarantannie. Przy czym w 2020 r. chorował on już łącznie przez 28 dni. Jak traktować nieobecność w związku z kwarantanną i jakie świadczenie przysługuje osobie, która została nią objęta? Jakie dokumenty musi złożyć pracownik?