Izabela Nowacka

Jeden z naszych pracowników miał w lipcu wypadek przy pracy. Jego niezdolność do pracy trwała do połowy sierpnia i z tego tytułu miał zwolnienie lekarskie, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. We wrześniu pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby, niezwiązanej z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik był już niezdolny do pracy z powodu wypadku przez ponad 33 dni, to powinien on otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS? Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków.

Rada nadzorcza naszej spółki zawarła z prezesem zarządu umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Jest to kontrakt menedżerski na zasadach umowy zlecenia. Warunki i wysokość wynagrodzenia menedżera zostały określone z uwzględnieniem tzw. ustawy kominowej. Poza tym wprowadzono do umowy zapis o zakazie konkurencji po rozwiązaniu kontraktu oraz wysokość przysługującego odszkodowania. Czy tego rodzaju odszkodowanie wypłacane zgodnie z umową w miesięcznych ratach będzie podlegało składkom na ZUS?

Rada nadzorcza naszej spółki zawarła z prezesem zarządu umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Jest to kontrakt menedżerski na zasadach umowy zlecenia. Warunki i wysokość wynagrodzenia menedżera zostały określone z uwzględnieniem tzw. ustawy kominowej. Poza tym wprowadzono do umowy zapis o zakazie konkurencji po rozwiązaniu kontraktu oraz wysokość przysługującego odszkodowania. Czy tego rodzaju odszkodowanie wypłacane zgodnie z umową w miesięcznych ratach będzie podlegało składkom na ZUS?

W jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe?

W jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 4500 zł, zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. Pracownik zachorował we wrześniu 2021 r., a sytuacja z urlopem (siedem dni) i chorobą (pięć dni) miała miejsce w styczniu br.

Nasz pracownik w wieku 24 lat jest jednocześnie studentem. Chcemy zawrzeć z nim dodatkowo umowę zlecenia. Czy ze względu na status studenta przychód z umowy zlecenia będzie wyłączony z oskładkowania i nie będzie konieczne doliczenie wynagrodzenia ze zlecenia do wynagrodzenia z etatu? Czy sposób ustalania składek z tytułu umowy zlecenia ulegnie zmianom po ukończeniu przez zleceniobiorcę 26. roku życia?

Przedsiębiorstwo zatrudnia zleceniobiorcę (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2021 r. rozpocznie studia pierwszego stopnia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, kiedy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Jak należy rozliczyć to wynagrodzenie? Jak przygotować dokumentację do ZUS?