Artykuły autora

Często pracodawcy wypłacają pensje w ogólnie przyjętym terminie, zamiast rozliczyć się w dniu zakończenia zatrudnienia. Z kolei podwładni unikają odpowiedzialności za szkody wykryte po ustaniu stosunku pracy. To tylko przykładowe sytuacje, które utrudniają ostateczne rozstanie i mogą prowadzić do sporów sądowych

Wszystko zależy od formy zwrotu. Inaczej będzie, kiedy pieniądze oddaje sam pracownik, a inaczej, kiedy odliczenia dokonuje pracodawca z późniejszych należności

Pracownik został wysłany do pracy do Irlandii. Oddelegowanie nie jest podróżą służbową i obejmuje okres od 16 kwietnia do 30 czerwca 2015 r. Wynagrodzenie na ten czas zostało określone na 2000 euro miesięcznie i jest płatne ostatniego dnia miesiąca. Polski pracodawca nie ma w Irlandii żadnego oddziału i jest stroną wypłacającą wynagrodzenie. Wynagrodzenie za kwiecień za pracę za granicą zostanie obliczone proporcjonalnie do godzin tam przepracowanych i wyniesie 1048 euro. Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za kwiecień i np. za maj? Za kwiecień wynagrodzenie polskie wyniesie 3809,44 zł (według umowy o pracę – 8000 zł miesięcznie).

Problem

Pracownik, który był chory, w lutym 2014 r. nie przepracował ani jednego dnia. Ma wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 3900 zł brutto. Choroba trwała od 3 lutego 2014 r. do 19 marca 2014 r. Z wyliczeń ZUS wyszło, że powinien dostać wynagrodzenie za czas pracy 189,94 zł brutto. Nie zgadzam się z tą kwotą. Moim zdaniem jest to 520 zł brutto. W marcu 2014 r. naliczona kwota to 2894 zł brutto, która moim zdaniem też jest błędna. Powinno być 1430 zł. Wynagrodzenie za czas choroby się zgadza. Jakie są prawidłowe wyliczenia?