Izabela Nowacka

Od 1 listopada 2015 r. wchodzą w życie nowe zasady obliczania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego dla przedsiębiorców. Najwięcej stracą kobiety rejestrujące działalność gospodarczą tuż przed porodem

Pracownicy, po raz pierwszy w tym roku, zostało przyznane dofinansowanie do obozu żeglarskiego, w którym ma uczestniczyć jej 15-letni syn. Firma nie posiada zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obóz został wykupiony w firmie usług turystycznych wpisanej do Centralnej Ewidencji Organizatorów Turystyki i Pośredników Turystycznych. Posiada ona zgodę na organizację wypoczynku dla dzieci i młodzieży od kuratorium oświaty w Warszawie. Czy dofinansowanie w wysokości 400 zł korzysta ze zwolnienia z podatku PIT oraz składek ZUS? Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2200 zł.

Pracownik chorował nieprzerwanie przez 175 dni (choroba kręgosłupa). Po chorobie wrócił do pracy 1 lipca. Jednocześnie od tego dnia została z nim zawarta nowa umowa o pracę na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 1800 zł. Poprzednia umowa na pełen wymiar czasu pracy rozwiązała się 30 czerwca i opiewała na kwotę 3200 zł. 8 lipca pracownik ponownie dostarczył zwolnienie lekarskie na 10 dni (angina). Na zwolnieniu nie ma kodu A. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, a jeśli tak, to jak obliczyć podstawę? Czy zliczać poprzednie zarobki z pierwszej umowy?

PROBLEM: Nasz pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie o utracie zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Po zwykłym wypadku (nie był to wypadek przy pracy ani choroba zawodowa) ma problemy z kręgosłupem i nie może pracować w dziale produkcyjnym. Otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie z końcem lipca. W okresie wypowiedzenia skorzystał z reszty urlopu – 40 godzin. Czy za pozostałą część miesiąca przysługuje mu jakiekolwiek wynagrodzenie, np. jak za przestój, skoro nie może wykonywać pracy? Pracownik jest wynagradzany stawką zmienną (akord).