Kiedy przeniesienie na niższe stanowisko narusza dobra osobiste pracownikaByłam zatrudniona na stanowisku starszego referenta ds. księgowości. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego dowiedziałam się, że zostałam przeniesiona na 3 miesiące na stanowisko pracownika administracyjnego. Powodem tej decyzji były rzekome skargi dotyczące jakości mojej pracy, które pojawiły się w trakcie mojej nieobecności. Wcześniej ich nie było. Na tym nowym stanowisku zaś do moich obowiązków miało należeć sortowanie korespondencji oraz archiwizacja dokumentów. Uznałam, że realizacja tych zadań leżałaby poniżej moich kwalifikacji zawodowych, dlatego odeszłam. Czy mogę domagać się od byłego zatrudniającego zadośćuczynienia za naruszenie moich dóbr osobistych (godności, dobrego imienia), a także przesłania na mój adres przeprosin?Anna Borysewicz•19 lutego 2015
Czy i dla kogo emerytura po zmarłymMój ojciec zaginął w czerwcu 2004 r., o czym poinformowałem ZUS. Wypłata emerytury została wstrzymana. Następnie wystąpiłem z wnioskiem o uznanie taty za zmarłego od 1 stycznia 2010 r. Po uzyskaniu w 2011 r. orzeczenia sądu wystąpiłem o wypłatę wstrzymanego świadczenia. ZUS jednak odmówił. Czy miał rację?Anna Borysewicz•05 lutego 2015
Co grozi za wydanie niewłaściwego świadectwa pracyByły pracodawca wydał mi świadectwo pracy, w którym wskazał niewłaściwy sposób ustania stosunku pracy. Na skutek tego błędu przez dwa tygodnie nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i z jakimi roszczeniami mogę wystąpić wobec byłego pracodawcy?Anna Borysewicz•05 lutego 2015
Co grozi za wydanie niewłaściwego świadectwa pracyByły pracodawca wydał mi świadectwo pracy, w którym wskazał niewłaściwy sposób ustania stosunku pracy. Na skutek tego błędu przez dwa tygodnie nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i z jakimi roszczeniami mogę wystąpić wobec byłego pracodawcy?Anna Borysewicz•05 lutego 2015
Rozwódce przysługuje renta rodzinnaMam 56 lat. Kilka dni temu zmarł mój były mąż. Zarówno na kilka lat przed rozwodem, w trakcie procesu, jak i po wyroku orzekającym rozwód mąż – na podstawie tej samej notarialnej ugody – systematycznie wypłacał mi po 200 zł miesięcznie tytułem alimentów. Czy przysługuje mi zatem renta rodzinna po byłym mężu? W ZUS twierdzą, że nie, ponieważ po rozwodzie nie zostały na nowo ustalone reguły wypłaty alimentów.Anna Borysewicz•22 stycznia 2015
Czy umowę z członkiem zarządu może podpisać tylko przewodniczący RNMam być prezesem zarządu sp. z o.o. (nie jestem jej udziałowcem). Będę zatrudniony na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Powiedziano mi, że zgodnie z zapisami kontraktu tejże spółki angaż ze strony podmiotu podpisze przewodniczący rady nadzorczej. Mam jednak wątpliwości, czy jest to właściwe?Anna Borysewicz•22 stycznia 2015
Czy umowę z członkiem zarządu może podpisać tylko przewodniczący RNMam być prezesem zarządu sp. z o.o. (nie jestem jej udziałowcem). Będę zatrudniony na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Powiedziano mi, że zgodnie z zapisami kontraktu tejże spółki angaż ze strony podmiotu podpisze przewodniczący rady nadzorczej. Mam jednak wątpliwości, czy jest to właściwe?Anna Borysewicz•22 stycznia 2015
Rozwódce przysługuje renta rodzinnaMam 56 lat. Kilka dni temu zmarł mój były mąż. Zarówno na kilka lat przed rozwodem, w trakcie procesu, jak i po wyroku orzekającym rozwód mąż – na podstawie tej samej notarialnej ugody – systematycznie wypłacał mi po 200 zł miesięcznie tytułem alimentów. Czy przysługuje mi zatem renta rodzinna po byłym mężu? W ZUS twierdzą, że nie, ponieważ po rozwodzie nie zostały na nowo ustalone reguły wypłaty alimentów.Anna Borysewicz•21 stycznia 2015
Czy umowę z członkiem zarządu może podpisać tylko przewodniczący RNMam być prezesem zarządu sp. z o.o. (nie jestem jej udziałowcem). Będę zatrudniony na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Powiedziano mi, że zgodnie z zapisami kontraktu tejże spółki angaż ze strony podmiotu podpisze przewodniczący rady nadzorczej. Mam jednak wątpliwości, czy jest to właściwe?Anna Borysewicz•21 stycznia 2015
Gwarancji bezwarunkowej nie trzeba udowadniaćW imieniu sp. z o.o., którą reprezentuję jako prezes zarządu, zawarłem umowę na roboty budowlane z konsorcjum. Otrzymałem od towarzystwa ubezpieczeń bezwarunkową, nieodwołalną „na pierwsze żądanie” gwarancję ubezpieczeniową należytego wykonania kontraktu przez owo konsorcjum. Gwarancja obowiązuje do 31 stycznia 2015 r. Z uwagi na fakt, że prace nie zostały przez konsorcjum właściwie zrealizowane, zamierzam wystąpić do towarzystwa ubezpieczeniowego o zapłatę 500 tys. zł, tj. kwoty określonej w gwarancji, w terminie 14 dni od otrzymania monitu. Czy muszę w tym wezwaniu podać konkretną podstawę żądania wypłaty? Moim zdaniem nie, jako że gwarancja jest bezwarunkowa, nieodwołalna i „na pierwsze żądanie”.Anna Borysewicz•20 stycznia 2015