Leszek Jaworski

Strażak pełnił służbę w jednostce ratowniczo-gaśniczej w komendzie miejskiej Państwowej Straży Pożarnej na stanowisku młodszego ratownika-kierowcy. Decyzją komendanta został mianowany na stanowisko młodszego technika i przeniesiony do dalszego pełnienia służby w wydziale operacyjno-szkoleniowym tej samej jednostki. Fakt ten nie spowodował obniżki jego uposażenia, przeciwnie, otrzymał dodatek służbowy w wysokości 50 zł. Strażak uważa jednak, że zmiana stanowiska jest dla niego niekorzystna, gdyż do nowego miejsca pracy będzie musiał dłużej dojeżdżać. Natomiast organizacja związkowa zarzuca komendantowi, że nie uzgodnił z nią zmiany warunków służby strażaka, który jest jej członkiem. Czy powinna być przeprowadzona konsultacja ze związkiem zawodowym?

Po raz pierwszy pracownicy samorządowi mogli się ubiegać o udział w aplikacji legislacyjnej. W ogłoszeniu o terminie rozmowy kwalifikacyjnej prezes Rządowego Centrum Legislacji o takiej możliwości nie informował

Kilka razy w pobliżu mojego sklepu interweniowała policja i straż miejska w związku z zakłócaniem porządku. W okolicy jest dużo pubów i klubów, gdzie jest sprzedawany alkohol. Burmistrz wszczął postępowanie w sprawie odebrania mi zezwolenia na obrót alkoholem. Czy jest to uzasadnione?

Sekretarka wójta uważa, że ten stosował wobec niej mobbing. Jako uzasadnienie podaje, że została ukarana upomnieniem, które zostało uchylone przez sąd. Wskazuje także, że za 2014 rok nie otrzymała nagrody rocznej, ponadto bez powiadomienia jej wójt zainstalował kamerę w sekretariacie. Jako zarzut stawia także dokonanie zmian organizacyjnych, w wyniku których została przeniesiona na inne stanowisko pracy. Czy te sytuacje świadczą o stosowaniu mobbingu przez pracodawcę samorządowego?

W takim wypadku trzeba zwolnić całą załogę bez względu na podstawę zatrudnienia. Przed wypowiedzeniem nie uchroni także urlop zdrowotny.