Rada nie musi się zgodzić na rozwiązanie angażuTEZA: Motywy pracodawcy, zamierzającego rozwiązać stosunek pracy z radnym, nie tylko mogą, ale wręcz muszą być badane, ponieważ od tych ustaleń zależy, czy jednostka samorządu terytorialnego zobowiązana będzie odmówić wyrażenia zgody (zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu), czy też odmówi z innego powodu, kierując się okolicznościami konkretnego przypadku.Leszek Jaworski•15 lipca 2015
Po upływie 5 lat nielegalnego użytkowania obiektu da się uniknąć karyPowiatowy inspektor nadzoru budowlanego 5 marca 2015 r. nałożył na mnie karę z tytułu nielegalnego użytkowania pomieszczeń magazynowych. Zacząłem je użytkować jeszcze w lutym 2011 roku. Uważam, że 5 marca 2015 r. było już za późno, by nadzór budowlany mógł mnie obciążyć tą karą. Czy w tym dniu nie nastąpiło przedawnienie stosowania sankcji wynikającej z tytułu nielegalnego przystąpienia do użytkowania?Leszek Jaworski•14 lipca 2015
Po upływie 5 lat nielegalnego użytkowania obiektu da się uniknąć karyPowiatowy inspektor nadzoru budowlanego 5 marca 2015 r. nałożył na mnie karę z tytułu nielegalnego użytkowania pomieszczeń magazynowych. Zacząłem je użytkować jeszcze w lutym 2011 roku. Uważam, że 5 marca 2015 r. było już za późno, by nadzór budowlany mógł mnie obciążyć tą karą. Czy w tym dniu nie nastąpiło przedawnienie stosowania sankcji wynikającej z tytułu nielegalnego przystąpienia do użytkowania?Leszek Jaworski•14 lipca 2015
Można zwolnić żołnierza z zawodowej służby wojskowej przebywającego na zwolnieniu w związku z wypadkiem na służbieSzeregowa Agnieszka M. pełniła zawodową służbę wojskową na podstawie kontraktu zawartego na okres od 6 marca 2014 r. do 29 marca 2016 r. Od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem, jakiego doznała na służbie. W trakcie chorobowego dowódca w opinii służbowej ocenił ją na ocenę ogólną dostateczną. Żołnierka nie wniosła od niej odwołania. W związku z tą oceną rozkazem personalnym dowódcy została zwolniona z zawodowej służby wojskowej. Czy dowódca mógł dokonać oceny w trakcie przebywania żołnierki na chorobowym?Leszek Jaworski•08 lipca 2015
Według jakich zasad powinien funkcjonować urządPrzepisy nie określają dokładnie, co powinno się znaleźć w regulaminach organizacyjnych. Przy ich tworzeniu trzeba jednak pamiętać, że nie mogą być sprzeczne z obowiązującymi ustawami, a mają ustalić sposób działania dobry dla pracowników i mieszkańców. Leszek Jaworski•08 lipca 2015
Wojewoda bada legalność na żądanieRozmawiamy z Iwoną Andruszkiewicz, zastępcą dyrektora Wydziału Nadzoru Prawnego w Śląskim Urzędzie WojewódzkimLeszek Jaworski•08 lipca 2015
Działalność związkowa bez dodatkuStrażak Jan C. nie otrzymał dodatku motywacyjnego. Pełni funkcję przewodniczącego związku zawodowego. Czy przełożony, ustalając prawo strażaka do tego dodatku, nie powinien uwzględnić wykonywanej przez niego działalności związkowej?Leszek Jaworski•08 lipca 2015
Według jakich zasad powinien funkcjonować urządPrzepisy nie określają dokładnie, co powinno się znaleźć w regulaminach organizacyjnych. Przy ich tworzeniu trzeba jednak pamiętać, że nie mogą być sprzeczne z obowiązującymi ustawami, a mają ustalić sposób działania dobry dla pracowników i mieszkańcówLeszek Jaworski•08 lipca 2015
Wojewoda bada legalność na żądanieRozmowa z Iwoną Andruszkiewicz, zastępcą dyrektora Wydziału Nadzoru Prawnego w Śląskim Urzędzie WojewódzkimLeszek Jaworski•08 lipca 2015
Dostateczna ocena może być przyczyną zwolnienia z wojskaSzeregowa Agnieszka M. pełniła zawodową służbę wojskową na podstawie kontraktu zawartego na okres od 6 marca 2014 r. do 29 marca 2016 r. Od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem, jakiego doznała na służbie. W trakcie chorobowego dowódca w opinii służbowej ocenił ją na ocenę ogólną dostateczną. Żołnierka nie wniosła od niej odwołania. W związku z tą oceną rozkazem personalnym dowódcy została zwolniona z zawodowej służby wojskowej. Czy dowódca mógł dokonać oceny w trakcie przebywania żołnierki na chorobowym?Leszek Jaworski•08 lipca 2015