Absolwentów na potęgę, a pracowników brakNawet duża liczba osób kończących szkoły wyższe i zawodowe nie jest w stanie zasypać braków kadrowych w niektórych branżach.Paulina Szewioła•28 lutego 2019
Publikacja to podstawa. Gmina nie przygotowuje przepisów do szufladyUchwała w sprawie przyjęcia programu opieki nad zwierzętami bezdomnymi oraz zapobiegania bezdomności czworonogów powinna być publikowana w dzienniku urzędowym – przypomniał WSA w Gdańsku. Paulina Szewioła•27 lutego 2019
Absolwentów na potęgę, a pracowników brakNawet duża liczba osób kończących szkoły wyższe i zawodowe nie jest w stanie zasypać braków kadrowych w niektórych branżachPaulina Szewioła•27 lutego 2019
Konstytucja dla nauki może być niezgodna z konstytucjąTK rozstrzygnie, czy dożywotnie zatrudnianie na uczelniach sędziów TK, SN i NSA narusza przepisy ustawy zasadniczej. Wniosek złożył prezydent Andrzej DudaPaulina Szewioła•27 lutego 2019
Kres dyskryminacji naukowców. Koszty uzyskania przychodów dla badaczy z PANJuż nie tylko ci pracujący w szkołach wyższych, ale również badacze z Polskiej Akademii Nauk i instytutów będą mogli stosować 50-proc. koszty uzyskania przychodów do całości swojej pensji.Paulina Szewioła•26 lutego 2019
Kres dyskryminacji naukowcówJuż nie tylko ci pracujący w szkołach wyższych, ale również badacze z Polskiej Akademii Nauk i instytutów będą mogli stosować 50-proc. koszty uzyskania przychodów do całości swojej pensjiPaulina Szewioła•25 lutego 2019
Mniej biurokracji, większe pensje w szkolnictwie wyższym. Ale nie dla wszystkichAkademicy będą mogli stosować 50-proc. koszty uzyskania przychodów w stosunku do całości wynagrodzenia. Pracownicy PAN i instytutów badawczych – nie.Mariusz Szulc•21 lutego 2019
Mniej biurokracji, większe pensje. Ale nie dla wszystkichAkademicy będą mogli stosować 50-proc. koszty uzyskania przychodów w stosunku do całości wynagrodzenia. Pracownicy PAN i instytutów badawczych – niePaulina Szewioła•20 lutego 2019
Wysoka pensja nie musi oznaczać wyłudzenia zasiłkuSprawa dotyczy kobiety, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku menedżera restauracji z wynagrodzeniem zasadniczym 7,5 tys. zł brutto miesięcznie. Po ponad trzech miesiącach ubezpieczona poszła na zwolnienie z powodu ciąży. Paulina Szewioła•19 lutego 2019