Artykuły autora

Przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych dotyczą wyłącznie pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Wielkość ta dotyczy liczby pracowników, a nie etatów. O jakich jednak pracownikach mowa w ustawie? Czy dotyczy to np. tylko zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę, czy też umów na czas nieokreślony?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników ma obowiązek umożliwić powołanie rady pracowników. Musi po osiągnięciu wielkości zatrudnienia zobowiązującej do utworzenia rady niezwłocznie podać tę informację do wiadomości pracowników. Powstaje jednak pytanie, jak i kogo zaliczać do załogi.

Pracodawca zawarł z pracownikiem trzecią z kolei umowę na czas określony. Przekształca się ona z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Co to oznacza dla pracownika w praktyce? Czy pracownik powinien domagać się od pracodawcy potwierdzenia zmiany rodzaju umowy?

Pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem kilku osób już u niego pracujących w formie telepracy. Zastanawia się jednak, co będzie, gdy ta forma nie sprawdzi się w jego firmie. Dlatego chciałby zatrudnić pracowników na próbę. Czy można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy w tej formie? Czy pracodawca może zrezygnować z zatrudnienia pracownika w formie telepracy, jeśli nie spełni ona jego oczekiwań?

Rady pracowników powinny być tworzone u pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą i zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Co dzieje się z radą gdy firma ulega podziałowi (art. 231 k.p.)? Czy porozumienie zawarte przez pracodawcę z załogą o nieutworzeniu rady będzie obowiązywało nowy podmiot?