Artykuły autora

Po półtora roku od rozwiązania umowy o pracę pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu. Czy za czas pozostawania bez pracy należy mu się urlop lub jakieś inne świadczenia?

Pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas określony. Czy sąd pracy, do którego odwoła się pracownik, sprawdzi tylko, czy nie zostały naruszone przepisy dotyczące wypowiadania tych umów czy też może chcieć ustalić przyczynę wypowiedzenia i sprawdzić, czy w tym przypadku pracodawca nie nadużył swojego prawa podmiotowego i zasad współżycia społeczno-gospodarczego.

Pracodawca, który chce zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie na czas nieokreślony, ma obowiązek zawiadomić o tym reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Jak ustalić, czy pracownik jest reprezentowany przez któryś ze związków funkcjonujących w firmie?

Pracodawcy, zatrudniając pracowników na umowy na czas określony, często decydują się na zawieranie ich np. na pięć i więcej lat. Czy czas trwania umowy na czas określony pracodawca może ustalać całkowicie dowolnie?

Pracodawca chciałby, aby część pracowników zamiast w biurze wykonywała swoją pracę w domu. Czy oznacza to, że pracownicy ci będą telepracownikami? Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykonywania pracy w tym systemie?

Chciałbym, aby mój pracownik czasowo wykonywał swoje obowiązki w domu, a nie w firmie, czyli w systemie telepracy. Czy dopuszczalne jest zlecenie pracownikowi wykonywania pracy w tym systemie na podstawie art. 42 kodeksu pracy (polecenie wykonywania innej pracy czy poprzez wypowiedzenie zmieniające)?

Po śmierci pracownika pozostają często prawa majątkowe wynikające w wcześniej istniejącego stosunku pracy, np. prawo do zaległego wynagrodzenia. Czy pracodawca może potrącić z takiego wynagrodzenia należności, np. z tytułu udzielonej pracownikowi pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?