SN o funduszu socjalnym
TEZA: Pojęcie działalności
socjalnej pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o
zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie
jest tożsame z socjalną
działalnością w ujęciu prawa publicznego
i jest szersze od obowiązku zaspokajania socjalnych
potrzeb pracownika, o jakim mowa w art. 16 i art. 94 pkt 8
kodeksu pracy, a jej przejawy mogą być
ukierunkowane nie tylko na indywidualnego pracownika, ale
także na większą liczbę uprawnionych, co
w konkretnej sytuacji, zważywszy na charakter
finansowanej ze środków funduszu usługi lub
świadczenia, może stawiać pod znakiem
zapytania celowość zastosowania kryteriów
socjalnych wymienionych w art. 8 ust. 1 ustawy.
Odstąpienie od tychże kryteriów przyznawania
świadczeń z funduszu powinno być jednak
zjawiskiem wyjątkowym i mieć przekonywające
uzasadnienie w okolicznościach danej sprawy.