Usuwający naruszenia skorzysta z prawa do błędu
Od kilku miesięcy prowadzę działalność
gospodarczą, ale już zatrudniam kilka osób. W styczniu zorientowałem
się, że jeden z moich pracowników nie ma badań lekarskich
dopuszczających do pracy na jego stanowisku. Wysłałem go na badania, ale
są one z datą późniejszą niż rozpoczęcie przez niego pracy. Czy w razie
kontroli Inspekcji Pracy mogę zostać ukarany mandatem? Czy mogę
skorzystać z prawa do błędu?