Coraz więcej korzyści z oddelegowania
Czy zapewnienie przez spółkę
pracownikowi oddelegowanemu do wykonywania pracy za
granicą dodatkowego świadczenia np. w postaci
pokrycia kosztów wynajmu mieszkania (zakwaterowanie) w
kraju goszczącym będzie stanowić dla niego
przychód ze stosunku pracy podlegający
opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy spółka, jako płatnik, jest
zobowiązana obliczyć, pobrać i
odprowadzić z tego tytułu zaliczkę na PIT?