Artykuły autora

Umowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego rozwiązaniu, musi określać definicje tego zakazu. Jak szczegółowo go należy określić?

Pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca serwisanta obsługuje kilka województw. Zostały one wskazane w umowie o pracę z jako miejsce wykonywania pracy. Czy podróż do miejscowości znajdujących się poza nimi może być uznana za podróż służbową?

Ograniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia pracownika wynikają najczęściej z umowy o zakazie konkurencji. Czy pracodawca może nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności zarobkowej wykraczającej poza zakres działalności konkurencyjnej?

W trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik osiągnął tak zwany wiek przedemerytalny. Czy w takiej sytuacji stosunek pracy wspomnianego pracownika ulegnie rozwiązaniu?

Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy obowiązek ten dotyczy każdego wniosku o taki urlop?

Sąd przywrócił pracownika do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim nową umowę o pracę na wcześniejszych warunkach, czy też uznać, że jego poprzednia umowa została reaktywowana?

Przepisy uzależniają roczny wymiar urlopu wypoczynkowego od stażu pracy danego pracownika. Jak go prawidłowo ustalić?

Pracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?

W firmach często stosowany jest jeden szablon umowy o zakazie konkurencji, w którym zakres tego zakazu sformułowany jest jednakowo, niezależnie od stanowiska pracy pracownika objętego takim zakazem. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?