Wadliwa reprezentacja spółki nie oznacza nieważności wypowiedzeniaPodmiotem uprawnionym do zatrudniania pracowników oraz składania im oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest pracodawca. Kto w jego imieniu upoważniony jest do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy?not. MJ•14 maja 2012
Czytników linii papilarnych nie stosuje się do kontroli czasu pracyW miejsce dotychczasowego systemu kart magnetycznych do rejestrowania wejść i wyjść pracowników z zakładu pracy pracodawca rozważa wprowadzenie systemu biometrycznego w postaci czytników linii papilarnych. Czy jest to dopuszczalne?not. MJ•08 maja 2012
Mimo braku klauzuli wypowiedzenie będzie ważneJakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która nie przewiduje takiej możliwości? Czy takie wypowiedzenia jest nieważne i w rezultacie bezskuteczne?not. MJ•27 kwietnia 2012
Nie każde nierówne traktowanie pracownika to dyskryminacjaW niektórych sytuacjach pracodawca może różnicować sytuację pracowników i zachowanie to nie będzie naruszać przepisów prawa pracy. Kiedy nierówne traktowanie pracowników jest usprawiedliwione?not. MJ•24 kwietnia 2012
Okres przed przywróceniem do pracy nie jest okresem zatrudnieniaW wyniku odwołania wniesionego przez pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik został przywrócony do pracy. Czy okres pozostawania bez pracy podczas trwania procesu uznaje się za okres zatrudnienia u tego pracodawcy?not. MJ•20 kwietnia 2012
Trzyletni okres przedawnienia biegnie od dnia powstania szkodyKiedy przedawnia się roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika? Czy termin przedawnienia liczy się od niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych, czy od powstania po stronie pracodawcy szkody?not. MJ•19 kwietnia 2012
Zgoda na potrącenie niedookreślonych należności jest nieważnaPracownik uchyla się od zwrotu odzieży roboczej, stanowiącej mienie pracodawcy. Pracodawca zastanawia się, w jaki sposób wyegzekwować ten zwrot i czy dopuszczalne w takim przypadku jest potrącenie niezamortyzowanej wartości odzieży?not. MJ•17 kwietnia 2012
Poprawienie błędu w świadectwie także bez wniosku pracownikaPracownik otrzymał świadectwo pracy, w którym był błąd. Został o tym powiadomiony i poproszony o jego zwrot, ale tego nie zrobił. Czy w takiej sytuacji należy mu wystawić kolejne (poprawione) świadectwo pracy? W jaki sposób dostarczyć je pracownikowi?not. MJ•16 kwietnia 2012
Za pracę w święto pracownikowi należy się inny dzień wolnyUstawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymienia 13 dni świątecznych w roku, w których praca jest co do zasady zakazana. Oczywiście zakaz ten doznaje wyjątków. W jakich sytuacjach wolno zatem powierzyć pracownikowi pracę w święta?not. MJ•12 kwietnia 2012
Ustalając wartość przedmiotu sporu, nie trzeba zawsze sumować roszczeńPracownik dochodzi przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Jak przy takiej kumulacji roszczeń określić wartość przedmiotu sporu?not. MJ•03 kwietnia 2012