Artykuły autora

Przeciwdziałanie mobbingowi może być dziś różnie rozumiane przez pracodawcę. Pozostawienie dużej swobody we wprowadzaniu określonych reguł nie sprzyja standaryzacji sposobów walki z tym zjawiskiem. Dlatego najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, która ma wejść w życie w 2026 roku, nakłada na pracodawców szczegółowe obowiązki, a za ich niewypełnienie - dotkliwe sankcje. Jakie?

Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy jest niezbędne dla efektywnego przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. W założenie to wpisuje się m.in. nowelizacja ustawy o PIP, która zgodnie z planem powinna wejść w życie w 2026 roku. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia przyznaje inspektorom PIP.

Działalność nierejestrowana to działalność spełniająca cechy działalności gospodarczej, która pozwala jednak osiągać stosunkowo nieduże przychody. To właśnie one warunkują brak konieczności rejestracji, a także pociągają za sobą kilka innych znaczących różnic pomiędzy działalnością nierejestrowaną a gospodarczą. Sprawdź jakie to różnice.

Zatrudnianie cudzoziemców, uzyskiwanie zezwoleń na pobyt i pracę, opłaty z tytułu wniosków o ich wydanie będą rządziły się nowymi prawami. Zmian związanych z dopuszczalnością powierzenia pracy cudzoziemcom jest znacznie więcej. Sprawdź, co musisz wiedzieć.

2026 rok ma przynieść rewolucję w sposobie przyjmowania na staż i odbywania staży. Ustawa o stażach zakłada bowiem obowiązkowe wynagrodzenie za staż, szczegółowo określa czas pracy i czas odpoczynku stażysty, przyznaje mu szereg uprawnień i ochronę, w tym ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ustawa ma bowiem wyeliminować zjawisko zastępowania bezpłatnymi stażami stosunku pracy. Sprawdź, jakie zasady staży będą obowiązywać w firmie od 2026 roku.

Emerytura pomostowa to świadczenie, które umożliwia wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej osobom wykonującym przez określony czas pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Ustawodawca przewidział to rozwiązanie ze względu na szkodliwość lub nadmierną uciążliwość tych stanowisk, które uniemożliwiają kontynuowanie pracy aż do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Sprawdź, jakie warunki musisz spełnić, aby uzyskać prawo do tego świadczenia.