Artykuły autora

Pandemia i nawyki młodego pokolenia to tylko niektóre powody, dlaczego warto o tym rozmawiać. Dyskusję otworzył też Sąd Najwyższy – nawiązując do wyroku z lat 70., zakazał konsultacji związkowej e-mailem.

Pandemia i nawyki młodego pokolenia to tylko niektóre powody, dlaczego warto o tym rozmawiać. Dyskusję otworzył też Sąd Najwyższy - nawiązując do wyroku z lat 70., zakazał konsultacji związkowej e-mailem

Nawet gdy wystąpi po szczepieniu organizowanym przez pracodawcę, nie może być podstawą do wypłaty świadczeń wypadkowych. Pracownik może jedynie otrzymać zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.

Nawet gdy wystąpi po szczepieniu organizowanym przez pracodawcę, nie może być podstawą do wypłaty świadczeń wypadkowych. Pracownik może jedynie otrzymać zasiłek z ubezpieczenia chorobowego

Ministerstwo Zdrowia w ramach przyspieszenia Narodowego Programu Szczepień ogłosiło projekt wprowadzenia szczepień w zakładach pracy. Rejestracja firm zainteresowanych tą akcją ruszyła we wtorek 4 maja. Tylko do czwartkowego poranka ok. 700 firm zgłosiło ponad 600 tys. pracowników. I to mimo że brakuje odpowiednich przepisów (niestety, na dzień wydania niniejszej publikacji rozporządzenie dotyczące organizacji szczepień w zakładach pracy nie zostało jeszcze wydane). Wychodząc jednak naprzeciw oczekiwaniom oraz planom pracodawców, na rządowych stronach opublikowano wytyczne, jak to przedsięwzięcie zorganizować. Zalecenia zostały opracowane przez zespoły Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Ministerstwa Zdrowia, Narodowego Funduszu Zdrowia, Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych, Głównego Inspektoratu Sanitarnego i Centrum e-Zdrowia. Ich analizę warto rozpocząć już teraz, szczególnie że do akcji szczepień warto się przygotować z wyprzedzeniem. Pracodawcy zresztą nie próżnują. Już chcą wiedzieć, kogo mogą szczepić, na jakich zasadach oraz jakie wymogi techniczne i formalne trzeba przy tym spełnić. Zastanawiają się także, jak zachęcać do szczepień. Wielu z nich rozważa wprowadzenie w tym celu odpowiednich benefitów, ale boją się zarzutu o nierówne traktowanie. Pytają też, co z danymi osobowymi, które przy okazji tego przedsięwzięcia będą gromadzić, i co im grozi w razie ewentualnych negatywnych skutków szczepień, a także czy zatrudnionych, którzy do szczepienia się nie zgłoszą, można zwolnić z pracy.