Obniżony wymiar czasu pracy nie chroni przed zwolnieniem grupowymPracownica przebywająca na urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/100 etatu. Czy możliwe jest w tym okresie wypowiedzenie jej umowy o pracę?Not. BL•12 czerwca 2013
Pracownik, rozwiązując umowę terminową, naraża się na sankcje finansoweJakie są skutki złożenia przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, w przypadku gdy dokument ten nie przewiduje możliwości wcześniejszego jej rozwiązania?Not. BL•11 czerwca 2013
Związek zawodowy musi informować firmę o liczbie członkówPracodawca przypuszcza, że na terenie zakładu pracy funkcjonuje związek zawodowy. Jednak ten nie wywiązuje się z obowiązku informowania go m.in. o liczbie zrzeszonych członków. Czy w takiej sytuacji związek zachowuje swoje uprawnienia, a na pracodawcy spoczywa w związku z planowanymi zwolnieniami obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia pracownikom umowy o pracę?Not. BL•04 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie zapewnia absolutnej ochronyPracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy pracodawca może nie uwzględnić jej prośby? Czy po złożeniu wniosku zatrudniona podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem?Not. BL•04 czerwca 2013
Firmę obowiązuje zasada lojalności wobec pracownikaPracodawca stworzył nowe stanowisko pracy i zatrudnił na nim pracownika. Następnie po kilku miesiącach uznał, że jest mu nieprzydatny i wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji tego stanowiska. Czy taki plan zakończenia współpracy z podwładnym może być uznany za sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?Not. BL•03 czerwca 2013
Firmę obowiązuje zasada lojalności wobec pracownikaPracodawca stworzył nowe stanowisko pracy i zatrudnił na nim pracownika. Następnie po kilku miesiącach uznał, że jest mu nieprzydatny i wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji tego stanowiska. Czy taki plan zakończenia współpracy z podwładnym może być uznany za sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?Not. BL•02 czerwca 2013
Rekompensata za nielegalne zwolnienie przewidziana w kodeksiePracownik, z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może domagać się odszkodowania albo przywrócenia do pracy. W takiej sytuacji może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące. Czy oprócz powyższych kwot pracownik może dochodzić od pracodawcy dalszych roszczeń, gdy pozostawał bez pracy np. przez pół roku?Not. BL•27 maja 2013
Umowę z prezesem można rozwiązać po zatwierdzeniu sprawozdaniaPracodawca planuje zawrzeć z członkiem zarządu umowę na czas określony. Jako termin końcowy jej obowiązywania chciałby wskazać dzień zatwierdzenia sprawozdania finansowego za ostatni rok obrotowy pełnienia funkcji w zarządzie. Czy takie określenie daty końcowej jest zgodne z przepisami?Not. BL•27 maja 2013
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwaPracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając decyzję o zwolnieniu utratą zaufania do pracownika. Czy tak sformułowane uzasadnienie może być skutecznie zakwestionowane przed sądem pracy?Not. BL•23 maja 2013
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwaPracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając decyzję o zwolnieniu utratą zaufania do pracownika. Czy tak sformułowane uzasadnienie może być skutecznie zakwestionowane przed sądem pracy?Not. BL•22 maja 2013