Zalewski: Wyrywkowe rozregulowanie kodeksuResort pracy zapowiada wprowadzenie jednego okresu, w którym będą mogły obowiązywać umowy terminowe. Wiele wskazuje, że będzie on mógł być wydłużony, jeśli zakładowy lub branżowy układ dopuści takie rozwiązanie. Byłby to dobry kierunek zmian pozwalający stronom stosunku pracy kształtować zasady, które ich wiążą. Problem w tym, że przy wprowadzaniu do kodeksu rozwiązań, które mogą być regulowane w drodze dialogu, ustawodawca nie jest konsekwentny. Tomasz Zalewski•16 stycznia 2014
Firma nie zbada dowolnie trzeźwości pracownikaPrzepisy nie pozwalają pracodawcom na prewencyjne, przesiewowe sprawdzanie, czy zatrudnieni nie spożywali alkoholu.Tomasz Zalewski•15 stycznia 2014
Firma nie zbada dowolnie trzeźwościPrzepisy nie pozwalają pracodawcom na prewencyjne, przesiewowe sprawdzanie, czy zatrudnieni nie spożywali alkoholuTomasz Zalewski•14 stycznia 2014
Koniec bezterminowych umów czasowych. Rząd zapowiada walkę z nadużywaniem zatrudnienia na czas określonyElementem deklarowanej przez rząd walki z umowami śmieciowymi mają być zmiany przepisów kodeksu pracy regulujących zasady zatrudniania na podstawie umów na czas określony.Tomasz Zalewski•14 stycznia 2014
Koniec bezterminowych umów czasowychRząd zapowiada walkę z nadużywaniem zatrudnienia na czas określony. Ma obowiązywać maksymalny limit trwania takich kontraktówTomasz Zalewski•13 stycznia 2014
Pompowanie związków zawodowych, czyli walka o przywilejeUprawnienia i pozycja reprezentacji związków zawodowych w firmie zależą od jej liczebności. Jednak pracodawcy nie mogą sprawdzić, ilu mają związkowców.Tomasz Zalewski•10 stycznia 2014
Pompowanie związków, czyli walka o przywilejeUprawnienia i pozycja reprezentacji pracowników w firmie zależą od jej liczebności. Jednak pracodawcy nie mogą sprawdzić, ilu mają związkowcówTomasz Zalewski•09 stycznia 2014