Niebiologiczna matka bez urlopu macierzyńskiegoDyrektywy unijne nie gwarantują urlopu macierzyńskiego kobiecie, której dziecko urodziło się dzięki umowie o macierzyństwie zastępczym. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości EU. Sędziowie badali sprawy zainicjowane przez dwie matki, którym krajowe instytucje odmówiły świadczeń związanych z posiadaniem małego dziecka.Tomasz Zalewski•25 marca 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, którego firma została przejętaFirmy są sprzedawane, dzierżawione, dzielone, a wszystkie te działania z perspektywy pracujących w nich osób mieszczą się w uregulowanych w przepisach kodeksu pracy zasadach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.Tomasz Zalewski•18 marca 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, którego firma została przejęta● Są sytuacje, gdy można zmienić pracodawcę bez własnej inicjatywyTomasz Zalewski•17 marca 2014
Modyfikacja harmonogramów czasu pracy w ich trakcie to łamigłówka dla pracodawcyObecnie obowiązujące przepisy dotyczące modyfikacji harmonogramów tworzonych w firmach są niejednoznaczne. W rezultacie w poszczególnych zakładach stosowane są różne warianty ich korygowania. Na takie wątpliwości zwraca uwagę Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Przedstawiła je Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.Tomasz Zalewski•17 marca 2014
Urząd pracy rozliczany z efektów, a nie rejestracjiProfilowanie osób bezrobotnych i uzależnienie pieniędzy dla doradców od ich skuteczności, to jedne z najważniejszych celów reformy służb zatrudnienia. Na ostatnim posiedzeniu uchwalił ją SejmTomasz Zalewski•16 marca 2014
Modyfikacja harmonogramów w ich trakcie to łamigłówka dla pracodawcyPIP domaga się uregulowania zasad wprowadzania zmian w rozkładach czasu pracyTomasz Zalewski•16 marca 2014