Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmyPracodawca zatrudniający powyżej 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której Państwowa Inspekcja Pracy wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.Tomasz Zalewski•25 listopada 2014
Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmyPracodawca zatrudniający powyżej 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której Państwowa Inspekcja Pracy wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.Tomasz Zalewski•25 listopada 2014
Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmyPrawo pracyTomasz Zalewski•24 listopada 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, gdy jego firma jest przejmowanaFuzje przedsiębiorstw, przejęcia firm, sprzedaż zakładu to stałe elementy codzienności gospodarczej. Prawo pracy określa jednak sytuację pracowników, których miejsce pracy przechodzi z rąk do rąk.Tomasz Zalewski•24 listopada 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, gdy jego firma jest przejmowanaFuzje przedsiębiorstw, przejęcia firm, sprzedaż zakładu to stałe elementy codzienności gospodarczej. Prawo pracy określa jednak sytuację pracowników, których miejsce pracy przechodzi z rąk do rąkTomasz Zalewski•23 listopada 2014
Dziedziczony etat obiecany, ale czy gwarantowanyPracownicy jednej ze spółek chcą, aby po ich odejściu członkowie rodzin mieli pierwszeństwo w zatrudnieniu. Inni z kolei żądali dożywotniego zatrudnienia. Firmy się godzą, bo wiedzą, że i tak słowa nie muszą dotrzymać.Tomasz Zalewski•20 listopada 2014
Dziedziczony etat obiecany, ale czy gwarantowanyPracownicy jednej ze spółek chcą, aby po ich odejściu członkowie rodzin mieli pierwszeństwo w zatrudnieniu. Inni z kolei żądali dożywotniego zatrudnienia. Firmy się godzą, bo wiedzą, że i tak słowa nie muszą dotrzymaćTomasz Zalewski•19 listopada 2014
Firmy oszczędzają na świadczeniach dla załóg. Nie podpisują układów zbiorowychCoraz więcej firm oszczędza na świadczeniach dla załóg. Tylko nieliczne decydują się na podpisanie z pracownikami nowych porozumień.Tomasz Zalewski•19 listopada 2014