związki zawodowe

Wysiłek górników był i jest premiowany - oświadczył w poniedziałek wiceprezes Polskiej Grupy Górniczej (PGG) ds. pracowniczych Jerzy Janczewski, wyjaśniając proponowane przez zarząd największej górniczej spółki zasady wypłaty nagrody rocznej - tzw. czternastej pensji.

Podczas posiedzenia sejmowej komisji edukacji Dariusz Piontkowski przedstawił swoje plany jako ministra edukacji na rozpoczętą kadencję. Większość z nich, jak przywracanie stołówek w szkołach czy program Aktywna tablica, jest kontynuacją działań z poprzednich lat. Jedyną nowością, która może mieć jednak kluczowy wpływ na polską szkołę, będą zmiany w Karcie nauczyciela.

Informacja o liczbie związkowców do 10 stycznia

Sklepy automatyzują obsługę. A personel, w strachu o pracę, zapisuje się do organizacji pracowniczych.

Już od stycznia pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób staną przed koniecznością tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Po pół roku ten obowiązek obejmie również mniejsze firmy.

Przeforsowanie ewentualnej dyrektywy o najniższym wynagrodzeniu nie będzie proste. Punktem spornym będą m.in. zasady jej ustalania.

Solidarność działająca w Biedronce wystąpiła w obronie pracowników sieci. Nie zgadza się na obarczanie ich winą za nieprawidłowości. Chodzi o postępowanie, które kilka dni temu wszczął przeciwko Biedronce Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Nowe przepisy nie sprzyjają tym federacjom związkowym, które zrzeszają po kilka organizacji działających u tego samego pracodawcy.

Związki zawodowe i pracodawcy są zgodni, że w Radzie Dialogu Społecznego trzeba wypracować wspólnie nowe zasady waloryzacji rent i emerytur.

Dziś upływa roczna, rotacyjna kadencja Doroty Gardias (szefowej Forum Związków Zawodowych) jako przewodniczącej Rady Dialogu Społecznego. Funkcję tę na kolejny rok powinna przejąć teraz strona pracodawców. Ale reprezentujące ją organizacje nie ustaliły jednomyślnie kandydata na nowego szefa.

Chcemy, by na koniec kadencji minister zdrowia poważnie z nami porozmawiał. Domagamy się adekwatnych podwyżek, czyli 1200 zł na rękę, a nie tylko tych, które wynikają z ustawy - poinformowała dziennikarzy przedstawicielka Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych Agnieszka Gierszon.

Pracodawcy mogą już samodzielnie wybrać instytucję finansową, która będzie prowadzić PPK – bez oglądania się na związki zawodowe lub reprezentację zatrudnionych. Taką swobodę zyskują te firmy, które dotychczas nie zawarły z przedstawicielami pracowników porozumienia dotyczącego wyboru tej instytucji. A można je było zawrzeć do 24 września (według innego poglądu – do 25 września, w grę wchodzi bowiem liczenie terminu wstecz). Eksperci zgodnie twierdzą, że porozumienie nie jest obowiązkowe, choć zdarza się, że związki zawodowe to kwestionują.

Organizacje wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego (RDS) podjęły uchwałę w sprawie Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji (FPKiK), który będzie finansował różne formy kształcenia pracowników.

Dotychczas kryteria dyskryminacyjne miały wąski charakter. Mocno zawężały pracownikowi możliwość postawienia się w uprzywilejowanej sytuacji, czyli przerzucenia na pracodawcę ciężaru dowodu – mówi Sławomir Paruch, radca prawny.

Wchodzenie w buty związków zawodowych, a nawet krok w kierunku wyrugowania ich ze szkół wyższych. Nowa instytucja na uczelniach wywołuje wiele emocji.

Nie tylko pracodawcy, lecz także same organizacje zakładowe zgłaszają zastrzeżenia co do liczebności poszczególnych zrzeszeń pracowniczych. W tle walka o wpływ na warunki pracy.