ZUS

Jeśli emeryt nie zgadza się ze sposobem rozliczenia jego podatku przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ma prawo do korekty i wnioskowania o nadpłatę – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Po raz pierwszy Sąd Najwyższy zajął się problemem odpowiedzialności za długi wobec ZUS z tytułu niezapłaconych składek ubezpieczeniowych osób trudniących się zarządzaniem stowarzyszeniami.

W przyszłym roku przedsiębiorców czekają ważne zmiany. Najważniejsze, że na korzyść. Chałupnicy będą mogli skorzystać z abolicji, jeżeli nie płacili składek ubezpieczeniowych. Przedsiębiorcze matki i pracownice zyskają takie same prawa w czasie opieki nad dzieckiem. Samozatrudnieni nie będą także karani pozbawieniem chorobowego w przypadku spóźnienia się z zapłaceniem składki.

Osoby, które w sądzie I instancji przegrały sprawę o zawieszenie emerytury, teraz muszą czekać na rozprawę przed sądem apelacyjnym. Emeryt sam jednak musi złożyć wniosek o wypłatę wstrzymanego świadczenia.

Emerytowany żołnierz, wyjeżdżając poza granice kraju, ma obowiązek powiadomić wojskowy organ rentowy o nowym miejscu pobytu.

Pani Teresa przeszła na emeryturę. Wprawdzie nie najgorszą, ale pieniędzy ma znacznie mniej, niż gdy pracowała, a potrzeby niemal takie same. Postanowiła dorobić. Zdobyła stałe zlecenie, podpisała umowę na 2 tys. zł miesięcznie. Gdy przyszedł czas pierwszej wypłaty, spodziewała się dostać około 1700 zł. Tymczasem odebrała dwieście złotych mniej. Dlaczego? Bo od jej wynagrodzenia zostały pobrane składki na ubezpieczenie społeczne, w tym emerytalne i rentowe... – To absurd – irytuje się pani Teresa. – Przecież ja już jestem emerytką, nie muszę odkładać na to świadczenie, a rencistką nigdy już nie zostanę, choćby dlatego, że prawo mi na to nie pozwala. A może w firmie się pomylili? – pyta.

Emeryci łączący pobieranie świadczenia z pracą nie będą musieli się zwalniać, aby je otrzymać. Dotyczy to osób, które zaczęły z niego korzystać w latach 2009–2010. Na podstawie zaskarżonych przepisów wypłata emerytur dla tej grupy osób została zawieszona, poczynając od 1 października 2011 r. Ustawodawca dał im czas do końca września na podjęcie decyzji, czy chcą pracować, czy też wybierają świadczenie.

Niezgodne z konstytucją są przepisy, które w 2011 r. zmusiły do rozwiązania umowy o pracę tych pracowników, którzy już wcześniej uzyskali prawo do emerytury - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny.