ZUS

Tylko w styczniu zakład wydał kilka interpretacji umożliwiających osobom na działalności niepłacenie składek na ubezpieczenie w Polsce. Furtką jest umowa o pracę w innym kraju UE.

Aleksandra Wiktorow, Michał Jonczynski, Marek Bucior i Paweł Wojciechowski mają szansę zastąpić Zbigniewa Derdziuka w fotelu prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. To nazwiska wymieniane w kręgach rządowych.

Prowadzę hurtownię i zatrudniam od pięciu lat panią Ewę jako magazyniera, płacąc jej wynagrodzenie minimalne. Ponieważ w okresie zimowym nie było pracy, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Po sześciu miesiącach pani Ewa zwróciła się do mnie, abym ją ponownie zatrudnił. Umówiliśmy się, że będzie wykonywała tę samą pracę co dotychczas za kwotę 4200 zł. Po miesiącu poszła ona na zwolnienie lekarskie w związku z komplikacjami w przebiegu ciąży i następnie korzystała z tego zwolnienia do dnia porodu. ZUS po przeprowadzeniu kontroli w naszej firmie wydał odnośnie do pani Ewy decyzję określającą wysokość podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając, że ustalenie wyższego wynagrodzenia było nieuzasadnione. Czy takie postępowanie ZUS jest dopuszczalne i czy można się odwołać od tej decyzji?

 Sporządzenie i złożenie pisma do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów nie podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych – wyjaśnił dyrektor katowickiej izby

Przepisy dyskryminują osoby samotnie wychowujące więcej niż dwoje dzieci – uważa Marek Michalak, rzecznik praw dziecka. Kwota udzielanego im wsparcia maleje bowiem wraz z liczbą potomków.

Od 1 kwietnia zmienią się stawki składek płaconych przez pracodawców na ubezpieczenie wypadkowe.

Uczelnia zapłaci składki zdrowotne od wynagrodzeń wykładowcy, z którym podpisała kilka kolejnych umów o dzieło.

ZUS przekazał do OFE 6,9 mln zł

ZUS ma prawo domagać się od pracodawcy opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne nie tylko od umów o pracę, ale także od umów cywilnoprawnych zawartych przez jego pracownika ze spółką córką – uznał Sąd Najwyższy, rozpatrując kasację organu rentowego.

Nasza spółka z o.o. zajmuje się produkcją ram okiennych. Zatrudnia przede wszystkim osoby na umowę o pracę. W czasie zwiększonej produkcji spółka zatrudniała także osoby na podstawie umowy o dzieło do usuwania wad ram, a zwłaszcza do ich szlifowania. Umowy były zawierane na okres od miesiąca do trzech. ZUS podczas kontroli spółki uznał, że faktycznie osoby zatrudnione przy usuwaniu wad nie wykonywały żadnego dzieła, lecz były zleceniobiorcami, a spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy ZUS może kwestionować rodzaj umowy i czy od jego decyzji można się odwołać?