ZUS

Przedsiębiorca nie musi płacić żadnych składek od pakietów grupowych ubezpieczeń na życie i zdrowie pracowników. Tak uznał ZUS, odpowiadając na indywidualną interpretację.

Więzienie w zawieszeniu i grzywna - taki wyrok zapadł w czwartek przed Sądem Rejonowym w Białymstoku, w procesie właścicieli agencji turystycznej, której autokar w 2005 roku miał wypadek pod Jeżewem. To kara związana nie z samą katastrofą, a z prowadzeniem firmy.

Sejmowa Komisja Finansów Publicznych opowiedziała się we wtorek za uchwaleniem ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (KAS).

Profil Zaufany, czyli rodzaj podpisu elektronicznego w kontaktach z urzędami, będzie można od poniedziałku potwierdzić przy pomocy systemów transakcyjnych np. banków - poinformował w piątek w komunikacie rzecznik prasowy resortu cyfryzacji Karol Manys.

Pedagog może skorzystać z prawa do świadczenia kompensacyjnego także wówczas, gdy zakończył pracę ze względu na rozwiązanie się umowy terminowej.

PROBLEM: ZUS 6 października 2016 r. po raz pierwszy zorganizował forum współpracy, na którym tym razem omawiano problemy związane z outsourcingiem pracowników. Do rozmowy zaproszono przedstawicieli wielu instytucji (m.in. Państwowej Inspekcji Pracy) oraz organizacji związkowych. Debatowano, w jaki sposób ograniczyć, a przynajmniej kontrolować to niekorzystne dla pracowników zjawisko, które, mimo zgodności z prawem, tak naprawdę osłabia ich prawa wynikające z kodeksu pracy, a dodatkowo powoduje, że do funduszu ubezpieczeń społecznych wpływa mniej środków.

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona w dwóch firmach należących do tego samego holdingu, ale są to odrębni pracodawcy. W jednej pracuje na 3/5 etatu, a w drugiej na 2/5. W grudniu czeka ją pobyt w szpitalu. Pracownica zastanawia się, czy w jednej firmie nie wziąć na ten czas urlopu wypoczynkowego, a w drugiej zwolnienia lekarskiego. Czy może tak zrobić? Czy ZUS nie zobowiąże jej wówczas do zwrotu wypłaconego wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, widząc na raportach RCA i RSA, że w jednym zakładzie pracuje, a w drugim choruje?

Od lutego 2016 r. jestem zatrudniona bezterminowo na umowę-zlecenie. Z otrzymywanego wynagrodzenia mam potrącane składki na ZUS z wyjątkiem dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 października zawarłam dodatkową umowę o dzieło ze swoim zleceniodawcą. Czy z tej umowy również będą mi potrącane składki na ubezpieczenia społeczne?

Ubezpieczony otrzyma je jedynie wówczas, gdy błędne orzeczenie wydano tylko z winy ZUS. Nie zostaną wypłacone, jeżeli rozstrzygające okoliczności pojawiły się dopiero przed sądem

Naszemu pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne od 13 września 2016 r. do 12 marca 2017 r. Wcześniej pobierał zasiłek chorobowy. Jak wyliczyć takie świadczenie? Czy podstawa wymiaru pozostanie taka sama jak dla zasiłku chorobowego? Podstawa dla zasiłku wynosiła 6903,20 zł (od wynagrodzenia 8000 zł). Czy jeśli będziemy chcieli pracownika zwolnić bez wypowiedzenia, to dalej będzie otrzymywał to świadczenie?