ZUS

Powierzenie pracodawcy dokumentu dotyczącego zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego nie rodzi po jego stronie obowiązku udzielenia informacji o przetwarzaniu danych osobowych wynikającym z art. 14 RODO – wynika ze stanowiska prezesa UODO.

W marcu ogromnie wzrosła liczba wystawianych L4. To wtedy wprowadzono ostre ograniczenia związane z epidemią.

Redukcje w urzędach nadal możliwe – wprowadzając autopoprawkę do tarczy 4.0, rząd tylko częściowo wycofał się z rozszerzenia przepisów umożliwiających korektę zatrudnienia w całej sferze finansów publicznych.

Redukcje w urzędach nadal możliwe – wprowadzając autopoprawkę do tarczy 4.0, rząd tylko częściowo wycofał się z rozszerzenia przepisów umożliwiających korektę zatrudnienia w całej sferze finansów publicznych

„Prowadzę firmę rodzinną (mikro) i okazuje się, że nie przysługuje mi pomoc z tarczy finansowej PFR, ponieważ pracownik, którego zatrudniam na stałe (umowa o pracę) i opłacam za niego składki ZUS, nie jest pracownikiem w rozumieniu PFR. W algorytmie przyznawania pomocy określone są kody ZUS, przypisane do pracowników: 01.10, 01.11, 01.25 i 01.26. Pracownicy z innym kodem np. 05.11 (współpracownik będący członkiem gospodarstwa domowego, mający prawo do własnych przychodów) nie są traktowani jako pracownicy w rozumieniu PFR. Dla ZUS i PUP jestem mikroprzedsiębiorcą, dla PFR nie" - pisze czytelniczka". Ekspert wyjaśnia na czym polegają problemy z kodami, o których wspomina Czytelniczka.

W obu przypadkach decyzję w tej sprawie będzie musiał wydać w ciągu pięciu lat od wypłaty. Na dochodzenie pierwszej należności będzie miał jednak tylko trzy lata, a nie dziesięć

„Tylko w 2019 r. sieci apteczne zapłaciły łącznie ponad 1,27 mld zł podatków, tj. dwa razy więcej niż apteki indywidualne”. Od tych słów zaczyna się najnowsze opracowanie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Związku Pracodawców Aptecznych PharmaNET. To ciąg dalszy sporu między sieciami aptecznymi a indywidualnymi farmaceutami, wspieranymi przez samorząd aptekarski, o to, które podmioty dają więcej państwu.

W czasie pandemii koronawirusa rodzicie mogą otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Warto jednak pamiętać, że jest też „zwykły” zasiłek opiekuńczy, o który nadal można się ubiegać na ogólnych zasadach w przypadku konieczności opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

Jakie warunki trzeba spełniać, żeby skorzystać ze świadczenia postojowego i zwolnienia ze składek ZUS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Regulacje odnoszące się do tzw. tarczy antykryzysowej zawarte są głównie w przepisach ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374)- zwanej dalej ustawą Covid. Jej przepisy częstokroć budzą problemy w interpretacji. Poprosiliśmy prawników o opinie na ten temat. Część 3.

Pytanie: Złożyłem wniosek o zwolnienie ze składek za kwiecień i maj, ale dla pewności, żeby nie mieć kłopotów, gdyby ZUS mi go nie przyznał, wystąpiłem też z wnioskiem o odroczenie składek. Organ rentowy jeszcze nie rozliczył mi konta i wciąż istnieje na nim zaległość. Jak zostanie potraktowane pismo o odroczenie? Czy to nie przeszkodzi w otrzymaniu ulgi?

Ponad 1,4 mld zł trafiło już na konta ponad 700 tys. samozatrudnionych i osób pracujących na umowach cywilnoprawnych z tytułu świadczenia postojowego – poinformowała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. W czwartek na konta blisko 68 tys. uprawnionych przelano około 134 mln zł – dodała.