ZUS

Od 1 stycznia 2026 roku stawki za L4 poszły w górę, ale nie wszyscy zobaczą to od razu na koncie. Dla jednych to kilka złotych więcej za dzień choroby, dla innych – zmiana niemal niewidoczna. Wszystko zależy od pensji, zasad ZUS i tego, czy chorobowe liczone jest z nowej stawki, czy jeszcze z 2025 roku.

W kwietniu 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmieni harmonogram wypłat emerytur, w tym trzynastej emerytury. ZUS potwierdza, że część wypłat zostanie przyspieszona z powodu świąt, choć większość emerytów dostanie pieniądze w standardowych terminach. Kto znajdzie się w tej grupie i jak dokładnie wygląda nowy harmonogram?

W dobie rosnącej inflacji i poszukiwania oszczędności dofinansowanie posiłków staje się jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. To rozwiązanie korzystne dla obu stron stosunku pracy, gdzie pracownik zyskuje realne środki na żywność, a pracodawca korzysta z ulgi ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie, co w świetle najnowszych interpretacji urzędów staje się prostsze niż kiedykolwiek.

Choć „renta alkoholowa” oficjalnie nie istnieje, ZUS i NFZ wydają fortunę na skutki nadużywania procentów - ci pierwsi wypłacają im renty z tytułu niezdolności do pracy. Z najnowszych danych wynika, że na świadczenia z tego tytułu Polska wydaje dziesiątki milionów złotych, a koszty leczenia alkoholików to niemal miliard złotych.

Od 27 stycznia 2026 r. zmieniają się zasady kontroli zwolnień lekarskich (L4). ZUS zyskał nowe uprawnienia, które obejmują także zwolnienia na opiekę – sprawdź, co oznaczają dla pracowników i lekarzy.

Od 1 stycznia 2026 r. rewolucja w Kodeksie pracy. B2B, zlecenia i praca za granicą wliczą się do stażu pracy. Zmiany oznaczają szybsze prawo do 26 dni urlopu oraz wyższe nagrody jubileuszowe. Jak doliczanie stażu pracy wpłynie na zaległy urlop wypoczynkowy?