zatrudnienie

Już od ponad 20 lat Polaków rodzi się mniej, niż powinno do zapewnienia zastępowalności pokoleń. Zgodnie z prognozami demograficznymi za 60 lat będzie nas o 10 mln mniej. Pod względem średniej liczby urodzeń na kobietę Polska zajmuje 240. miejsce na 247 krajów (według Banku Światowego). Systematyczny spadek dzietności trwa już ponad trzy dekady (nawet jeśli w okresie kilku lat pomiędzy akcesją a globalnym kryzysem finansowym zarysowało się drobne odbicie trendu). Część komentatorów spadek dzietności przypisuje poprawie wykształcenia i wzrostowi aktywności zawodowej Polek, sugerując, że niska liczba urodzeń to efekt egoistycznych wyborów. Co na to dane?

Ukraińcy zasypali wiele luk na naszym rynku. Ale problemy ze znalezieniem rąk do pracy są tak duże, że firmy podnoszą pensje Polakom. Dwucyfrowe dynamiki wzrostu płac w przedsiębiorstwach to już tylko kwestia czasu.

W 2018 roku firmy będą miały problem z rekrutacją, wzrośnie udział zawodów deficytowych - wynika z badania barometr zawodów, wykonanego na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i polityki Społecznej.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło w styczniu o 7,3 proc. rdr, powyżej oczekiwań ekonomistów - wynika z piątkowego komunikatu Głównego Urzędu Statystycznego. Według GUS zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 3,8 proc. rdr - zgodnie z oczekiwaniami rynku.

Staż pracy może być przyczyną różnicowania płac, ale nie we wszystkich zawodach i nie dla każdego stanowiska.

Planuję otworzyć firmę ochroniarską i zatrudnić kilka osób w celu ochrony budynków należących do różnych podmiotów. Będą one formalnie mi podporządkowane, ale nie będę nimi kierował. Praca będzie zmianowa, ale zatrudnieni sami będą ustalać grafiki. Będę jedynie wyznaczał np. miejsca i ogólne godziny pracy i w tych ramach wymagał dyspozycyjności. Czy mogę zastosować umowy-zlecenia? Kandydaci już wyrazili na to zgodę.

Pracodawca powinien uzgadniać z pracownikami wszystkie kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy dotyczy to także zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych? Czy mają oni prawo brać udział w konsultacjach i próbować kształtować warunki pracy dotyczące ich formy zatrudnienia, np. badań lekarskich lub szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także organizacji ich pracy związanej ze sferą bhp?

Przepisy planowanej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych powinny zostać dostosowane do obecnie istniejących instytucji III filaru emerytalnego. Tymczasem zapowiadane w doniesieniach medialnych „wygaszenie” PPE po wejściu w życie systemu PPK nie leży w interesie ani pracodawców, ani tym bardziej pracowników.

Zakład nie przyjmuje wniosków o dofinansowanie inwestycji mających poprawić bezpieczeństwo pracowników. Przedsiębiorcy, którym się nie udało uzyskać wsparcia, muszą czekać na ogłoszenie konkursu.

 Od 1 lipca wszystkie zwolnienia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej. Co prawda taka możliwość istnieje od 2016 r., ale bardzo powoli zdobywa popularność wśród medyków. Jeszcze w połowie ubiegłego roku zaledwie 3 proc. z nich wystawiało takie dokumenty. Pod koniec grudnia 2017 r. było to już 7,1 proc.

Wynagrodzenie za nadgodziny nie trafi od razu do kieszeni zatrudnionego, a trzy lub sześć niedziel w roku może być pracujących – takie zmiany w kodeksie pracy proponuje powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna.