wypowiedzenie umowy o pracę

Pojawił się pomysł wydłużenia terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Propozycji jest kilka.

Rząd Beaty Szydło walczy z patologiami na rynku pracy - znika syndrom pierwszej dniówki, a minimalna stawka godzinowa za pracę na umowie zlecenia wyniesie 13 złotych.

Firma, która nieprofesjonalnie przygotuje oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, musi się liczyć z wypłatą odszkodowania dla pracownika – orzekł Sąd Najwyższy.

Zatrudniony stawił się do pracy pomimo złego samopoczucia. Pracodawca wręcza mu wypowiedzenie. Po jego otrzymaniu podwładny udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy w tym dniu. Czy złożone przez firmę wymówienie narusza przepisy?

Siedmiodniowy termin na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę nie zapewnia zatrudnionym odpowiedniego dostępu do sądu i jest niezgodny z ustawą zasadniczą. Tak wynika ze stanowiska dr. Adama Bodnara, rzecznika praw obywatelskich, przedstawionego w sprawie, która trafiła do Trybunału Konstytucyjnego (sygn. P 8/16; RPO przyłączył się do tego postępowania).

Rzecznik praw obywatelskich przedstawił stanowisko w sprawie pytania prawnego, które warszawski sąd rejonowy zadał Trybunałowi Konstytucyjnemu. Chodziło o zbyt krótki czas na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. W ocenie RPO siedmiodniowy termin na zaskarżenie takiej decyzji jest niezgodny z konstytucją.

Umowę o pracę najłatwiej rozwiązać za porozumieniem stron, a jeśli pracownik składa oświadczenie z zachowaniem wypowiedzenia, warto postarać się o jego skrócenie. Z opcji bez wypowiedzenia zatrudniony może skorzystać tylko w szczególnych okolicznościach.

Pracodawca prowadził z zakładową organizacją związkową negocjacje w kwestii reorganizacji zakładu pracy, a tym samym konieczności redukcji zatrudnienia. Jednym z kryteriów doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia było posiadanie przez nich uprawnień emerytalnych. Po zawarciu porozumienia z organizacją związkową, lecz jeszcze przed dokonaniem wypowiedzeń, jeden z posiadających uprawnienia emerytalne pracowników został wybrany na wakujące stanowisko do zarządu związku. Czy taki wybór powoduje objęcie wymienionego zatrudnionego ochroną z tytułu pełnienia funkcji związkowej?

Czy pracownik, który odmówił podpisania porozumienia stron dotyczącego oddelegowania, a faktycznie świadczył pracę w miejscu i na zasadach w nim określonych, może skutecznie kwestionować fakt oddelegowania? Czy może występować z roszczeniami, o których mowa w art. 45 k.p., jeżeli pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska, na które pracownik został oddelegowany, i jednocześnie wskazywał brak możliwości powierzenia innej pracy?

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od dnia, gdy pensja powinna zostać wypłacona. Przysługuje mu również odszkodowanie.

Przekroczenie granic dozwolonej krytyki w stosunku do przełożonego, odmowa wykonywania poleceń czy częste nieobecności w pracy mogą być przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę.

Odmowa przez pracodawcę przyjęcia wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Z chwilą dostarczenia pisma, rozpoczyna się jego bieg. Pracownik musi jednak zadbać o to, by zostało złożone w sposób skuteczny.

TEZA: Błędne pouczenie pracownika (art. 30 par. 5 kodeksu pracy) o prawie odwołania się do sądu pracy może być jedynie podstawą do przywrócenia terminu, a nie dochodzenia roszczeń przewidzianych w art. 45 k.p.

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia gdy pracodawca, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, rozwiązuje w przedziale czasowym nie dłuższym niż 30 dni umowę o pracę z określoną w przepisach liczbą zatrudnionych. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015r., poz. 192 z zm.) dokładnie wskazuje te wielkości, a także wyznacza sposób działania pracodawcy. Jednym z jego obowiązków jest wypłacenie zatrudnionym odpraw.

Czy w przypadku, gdy pracodawca (w związku z planowaną reorganizacją) wypowiada umowę o pracę jednemu z większej liczby pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, jest zobowiązany przedstawić kryteria doboru do zwolnienia, którymi się kierował?

Pan Lech skorzystał pod koniec zeszłego roku z programu dobrowolnych odejść, który realizowało jego przedsiębiorstwo. Doszedł do wniosku, że i tak spółka zrezygnowałaby z jego usług, a program dawał możliwość uzyskania dodatkowych profitów, jak choćby odszkodowania równego kilku miesięcznym pensjom. – Problem w tym, że pracodawca od wypłaconych pieniędzy pobrał zaliczkę na PIT, a słyszałem, że te pieniądze mogą być zwolnione z podatku dochodowego. Czy rzeczywiście tak jest – pyta pan Lech.

Pracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub gdy wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie.