wypalenie zawodowe

Stres, przebodźcowanie, samotność i zanik prawdziwych relacji. Te czynniki tworzą mieszankę, która coraz częściej prowadzi do wypalenia zawodowego. Nie jest to już sprawa jednostki. To realny kłopot gospodarki, firm i społeczeństwa. O skali i źródłach zjawiska opowiada w rozmowie z Szymonem Glonkiem Joanna Przetakiewicz z Fundacji Era Nowych Kobiet, inicjatorka kampanii „Niewypaleni”.

Coraz więcej pracowników doświadcza wypalenia zawodowego. W centrum tego trendu znajduje się sztuczna inteligencja – dla jednych źródło presji, dla innych narzędzie, które może przynieść ulgę. Najnowsze dane ClickMeeting pokazują, że Polacy wciąż wykorzystują możliwości AI w minimalnym stopniu.

Przewlekły stres i wypalenie zawodowe prowadzi nie tylko do obniżenia efektywności pracy, ale także wpływa negatywnie na zdrowie fizyczne i psychiczne. Powoduje m.in. bezsenność, obniżenie odporności, a także depresję i stany lękowe. Jak im przeciwdziałać?

Administracja publiczna w Polsce stoi przed jednym z największych wyzwań ostatnich lat, związanych z przyciąganiem i zatrzymaniem najlepszych specjalistów, w obliczu silnej konkurencji ze strony sektora prywatnego. Dynamicznie zmieniający się rynek pracy, rosnące oczekiwania młodych pokoleń i postępująca cyfryzacja wymuszają na urzędach zmianę podejścia do rekrutacji i zarządzania talentami.

Wypalenie zawodowe dotyka coraz więcej osób, ale polskie prawo wciąż nie uznaje go za podstawę do L4. Istnieją jednak legalne sposoby, aby otrzymać zwolnienie lekarskie i dać sobie czas na regenerację. Sprawdź, co mówią przepisy, jak podejść do wizyty u lekarza i co zrobić, by skutecznie zawalczyć o swoje zdrowie.

Łukasz Jankowski: Potrzebna jest transformacja ochrony zdrowia, wdrażanie rozwiązań systemowych, w których nastąpi odejście od efektywności kosztowej. 
Czas zacząć walczyć o jakość

Od pensji wypłaconej pracownikowi za czas choroby, która dopadła go podczas dobrowolnie wziętego zwolnienia sabbatical, odprowadza się jedynie składkę zdrowotną. Tym samym nie podlega ona w ogóle ubezpieczeniom społecznym – wynika z interpretacji oddziału ZUS w Gdańsku z 15 stycznia 2025 r. (DI/100000/43/241/2023).

W ciągu trzech lat znacznie wzrósł odsetek Polaków zagrożonych wypaleniem zawodowym.  Najnowsze badanie pokazuje, że aż 78,3 proc. aktywnych zawodowo Polaków ma co najmniej jeden z czternastu badanych symptomów wypalenia zawodowego.

Prezentyzm w pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Jakie są przykłady prezentyzmu? Co to właściwie jest i do czego prowadzi? Jak zapobiegać temu zjawisku w swojej firmie? Oto krótki poradnik od psychologa.

Podczas 5. śniadania prasowego w siedzibie Naczelnej Izby Lekarskiej dyskutowano o wypaleniu zawodowym wśród lekarzy. Prelegenci zastanawiali się, jakie mogą być przyczyny, a także wymieniali się pomysłami na radzenie sobie z tym coraz częstszym problemem. 

Wypalenie zawodowe przestało być tylko syndromem, a zostało zdefiniowane jako jednostka chorobowa w 2022 roku. Dzięki temu może ono stanowić podstawę skorzystania ze zwolnienia lekarskiego.

Unia chce walczyć ze stresem w pracy i z wypaleniem zawodowym. Zmiany mogą objąć m.in. dostęp do lekarzy psychiatrów, oceny ryzyka zawodowego i prawo do bycia offline

Wśród nauczycieli najwyższy poziom złego samopoczucia dotyczy objawu wypalenia zawodowego, jakim jest wyczerpanie, a w dalszej kolejności poczucie braku sensu własnej pracy. Takie m.in. wnioski płyną z najnowszego raportu dotyczącego dobrostanu zawodowego osób uczących w szkołach i przedszkolach. 

W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników - wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników - wskazano.

46 proc. pokolenia Z i 45 proc. millenialsów czuje wypalenie zawodowe. Głównym zmartwieniem tych grup są koszty życia i katastrofa klimatyczna. 46 proc. pokolenia Z i 47 proc. millenialsów żyje od wypłaty do wypłaty - wynika z raportu Deloitte.

W Polsce rośnie liczba osób, które dotknęło wypalenie zawodowe. Niektóre dane wskazują, że ich odsetek może sięgać nawet 70 proc. Nad przyczyną tego zjawiska zastanawiali się uczestnicy panelu „Wypalenie zawodowe wśród różnych grup społecznych”, który odbył się podczas kongresu Impact’22 w Poznaniu.

Wbrew doniesieniom medialnym od 1 stycznia 2022 r. nie będzie ono mogło być podstawą wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy. Nie jest bowiem chorobą zgodnie z klasyfikacją prowadzoną przez WHO

Wbrew doniesieniom medialnym od 1 stycznia 2022 r. nie będzie ono mogło być podstawą wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy. Nie jest bowiem chorobą zgodnie z klasyfikacją prowadzoną przez WHO