wynagrodzenie

Zatrudnienie w tej formie oznacza możliwość korzystania z wielu przywilejów kodeksu pracy i innych regulacji dotyczących etatowych pracowników. Czasem jednak trudno ustalić, kto z trzech stron układu agencja – pracownik – użytkownik odpowiada za konkretne zobowiązania.

Sejmowa komisja zdrowia poparła w środę rządowy projekt ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia pracowników medycznych. Przeciwni tej regulacji byli związkowcy, którzy przypominali, że do Sejmu trafił już projekt obywatelski w tej sprawie.

Umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę, które musi odpowiadać rodzajowi pracy, także w przypadku pracy na cześć etatu. Płaca minimalna może zostać określona przez wskazanie konkretnej kwoty, jak i odesłanie do odpowiednich przepisów.

Resort pracy chce, aby płaca minimalna wzrosła od przyszłego roku o 100 zł (do 2100 zł), a najniższa stawka godzinowa dla zlecenio- i usługobiorców o 70 gr (do 13,70 zł). Pracodawcy uzgodnili już wspólne stanowisko w tej sprawie i proponują znacznie mniejszą podwyżkę (odpowiednio do 2050 zł i 13,30 zł). Z kolei związki zawodowe ustalają swoją wspólną propozycję, ale już teraz wskazują, że nie satysfakcjonuje ich oferta ministerialna, nie wspominając już o tej przedstawionej przez zrzeszenia firm.

Kilku mieszkańców dowiedziało się, że prezes spółki komunalnej zajmującej się wywozem nieczystości zarabia więcej od kierownika jednostki samorządowej. Czy może zarabiać więcej od wójta?

 Spółka, która przejmie część innej firmy i wypłaci pracownikom zaległe pensje, może pomniejszyć o nie swój przychód – potwierdził WSA w Warszawie.

Wiceminister obrony Bartosz Kownacki podał, że Bartłomiej Misiewicz jako szef gabinetu politycznego zarabiał w resorcie 12.001,24 zł brutto. Kownacki odpowiedział na zapytanie posłów w sprawie zarobków b. rzecznika MON, szefa gabinetu politycznego i asystenta szefa resortu Antoniego Macierewicza.

Co czwarty skontrolowany w tym roku przedsiębiorca nieprawidłowo stosował przepisy dotyczące 13-złotowego minimum dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. 

W odczuciu związkowców ArcelorMittal umyślnie przedłuża rozmowy płacowe, by zaoszczędzić na premiach. Spółka odpiera zarzuty i zapewnia, że zależy jej na jak najszybszym porozumieniu.

W przyszłym tygodniu zostanie zaprezentowany projekt, który obniży pozapłacowe koszty pracy i podniesie zarobki Polaków o 25-30 proc. - zapowiedział PAP przewodniczący Parlamentarnego Zespołu na rzecz Wspierania Przedsiębiorczości i Patriotyzmu Ekonomicznego Adam Abramowicz (PiS).

Nauczyciele domów dziecka zatrudnieni na podstawie Karty nauczyciela, którzy z powodu zmian ustawowych stali się pracownikami samorządowymi, nie mogą być stratni finansowo. Tym samym ich pracodawca ma obowiązek wypłacić im odszkodowanie. Tak uznał Sąd Najwyższy, oddalając skargę kasacyjną pracodawcy, który nie chciał wypłacić takiej rekompensaty.

1 stycznia 2017 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej w umowach cywilnoprawnych. Niestety, mimo iż cel ustawodawcy, towarzyszący wprowadzeniu ww. przepisów, czyli ograniczenie patologicznie niskich wynagrodzeń w niektórych sektorach gospodarki, uznać należy za słuszny, nie można oprzeć się wrażeniu, iż narzędzie służące jego realizacji stworzone zostało w sposób chaotyczny oraz nasuwający szereg wątpliwości interpretacyjnych.

Od 1 stycznia br. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Wynikające z niej wynagrodzenie, podobnie jak to za pracę, podlega – jako mające charakter gwarancyjny i alimentacyjny – szczególnej ochronie. Na czym ona polega?

W styczniu 2017 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 4,5 proc. niż w styczniu ub. roku. Zarabialiśmy też o 4,3 proc. więcej niż rok wcześniej; 4 tys. 277,32 zł brutto - wynika z czwartkowych publikacji GUS.

Pracownik nie może zrzec się pensji, ale pracodawca nie musi wynagradzać go w gotówce. Wyjątkowo i tylko w zgodzie z regulaminem pracy może zapłacić mu bonami na zakupy czy deputatami.

Zasądzenie na rzecz adwokata ustanowionego z urzędu wynagrodzenia w kwocie niższej niż przewidują to przepisy, nie ma podstawy prawnej. Do takiego wniosku doszedł w piątek Sąd Najwyższy, który rozpoznawał pytanie wniesione przez Sąd Okręgowy w Toruniu. I choć zagadnienie dotyczyło nieobowiązującego już rozporządzenia w sprawie taks za urzędówki, w ocenie prawników znajdzie zastosowanie również do aktualnych regulacji.