wynagrodzenie

Są bardziej zagrożone ubóstwem, niedostatecznie reprezentowane w parlamentach i w rządach, a w biznesie ogranicza je szklany sufit - taki obraz sytuacji kobiet rysuje się z najnowszego raportu KE. Panie zarabiają średnio o 16 proc. mniej niż panowie.

49 proc. badanych uważa, że pierwsza dama podczas wypełniania swojej roli nie powinna otrzymywać wynagrodzenia; 40 proc. poparło takie rozwiązanie - wynika z badania CBOS.

Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 6 sierpnia 2018 r. zachorował w lutym 2019 r. (pięć dni). Zaś w październiku 2018 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu był też nieobecny w pracy przez jeden dzień, przy czym nie usprawiedliwił tej absencji. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone o te obie nieobecności. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za październik wyniosła 8 proc. wynagrodzenia za pracę. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty br., a w szczególności jak uzupełnić wynagrodzenie za październik 2018 r., które wchodzi do podstawy?

Przedstawiciele zarządu i związków zawodowych PKN Orlen osiągnęli porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń oraz wypłaty nagród dla pracowników spółki w 2019 r. Nie dotyczą one kadry zarządzającej – poinformował w środę płocki koncern.

W przypadku komisu dochodzi jedynie do dostawy towaru. Wynagrodzenie dla komisanta trzeba więc traktować jako wynagrodzenie za dostawę – orzekł NSA.

Przypomnijmy, że 1 stycznia w art. 833 kodeksu postępowania cywilnego został dodany nowy, problematyczny paragraf. Jednym tylko zdaniem podpięto zleceniobiorców pod normy dotyczące pracowników, choć te dwa stosunki prawne różnią się w swoim charakterze, a także w sposobie ich rozliczania.

Znana jest wysokość ostatniego czynnika umożliwiającego ustalenie faktycznej wysokości waloryzacji świadczeń. GUS podał wczoraj wartość realnego wskaźnika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2018 r. w stosunku do roku poprzedniego.

Wielu dłużników już odetchnęło z ulgą w przekonaniu, że nie dosięgnie ich komornik. Tymczasem eksperci mnożą wątpliwości i wykazują, że mimo nowych przepisów wcale może nie być tak prosto,

Nie widać końca sporu o wynagrodzenia za odpoczynek lekarza po dyżurze. Choć resort zdrowia wydał stanowisko, w którym podkreśla, że nie należy z tego tytułu pomniejszać płac, dyrektorzy niektórych szpitali nadal to robią, powołując się na wyroki sądów.

Komisja weryfikacyjna planuje przeprowadzić w czwartek rozprawę ogólną, na którą wezwany został znany warszawski adwokat Robert N. oraz jego siostra, b. urzędniczka resortu sprawiedliwości Marzena K. - poinformowało Ministerstwo Sprawiedliwości.

Zapłaty czterech milionów złotych za holowanie i przechowanie aut domaga się od miasta Opole prywatny przedsiębiorca. Miasto przegrało już z firmą przed sądami administracyjnymi i cywilnym około sto spraw.

 Minister Obrony Narodowej Mariusz Błaszczak wydał rozporządzenie podnoszące wynagrodzenie żołnierzy zawodowych poszczególnych grup. Nowe kwoty wejdą w życie od 1 lutego, ale z wyrównaniem od 1 stycznia.

Biedronka wprowadziła modyfikacje w systemie wynagrodzeń od stycznia br. Zmianie ulegają zasady wypłacania premii za wyniki oraz nagrody za brak nieplanowanych nieobecności, podało Jeronimo Martins Polska.

Do 21 grudnia PKP PLK wypłaciła podwykonawcom Astaldi ponad 97 mln zł, w tym podwykonawcom z linii lubelskiej 86,3 mln zł - poinformował w piątek rzecznik prasowy PKP PLK Mirosław Siemieniec.

Od nowego roku naukowcy z Polskiej Akademii Nauk mogą liczyć na podwyżkę pensji minimalnej – poinformowało Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2018 roku wyniosło 4.966,61 zł, co oznacza wzrost rdr o 7,7 proc. - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny. Zatrudnienie w tym sektorze rdr wzrosło o 3,0 proc.

Pracodawca nie może tłumaczyć różnic w zarobkach osób wykonujących identyczne zadania zaszłościami historycznymi, czyli tym, że jest to skutek scalania zakładu z mniejszych jednostek organizacyjnych – orzekł Sąd Najwyższy.