wynagrodzenia

Nowelę Karty Nauczyciela z poprawkami przyjął we wtorek wieczorem Senat. W jej myśl średnie wynagrodzenie nauczycieli ma zostać zwiększone o 20 proc., a subwencja oświatowa - o 10 mld zł, a nie jak uchwalił Sejm - o 4,4 proc., a subwencja oświatowa o 1,67 mld zł.

INFORAKADEMIA zaprasza na praktyczne webinarium „Kalkulacja wynagrodzeń cudzoziemców w Polsce (Polski Ład)” + Certyfikat gwarantowany  

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym w zależności od stopnia awansu zawodowego ma wzrosnąć od 1 maja br. od 130 zł brutto do 178 zł brutto - wynika z projektu rozporządzenia ministra edukacji i nauki.

Premier zapowiedział, że Polski Ład będzie zmieniony. Według naszych obliczeń, część pracowników zyska na tym nawet ponad 100 zł miesięcznie.

Pracownik placówki medycznej zatrudniony na umowę o pracę będzie miał w niej wpisane zaszeregowanie wynikające z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1801). Ma to przeciwdziałać jej obchodzeniu i zaniżaniu pensji.

Część polskich kontrolerów na lotnisku w Warszawie mogą zastąpić cudzoziemcy. Dotychczasowi pracownicy mogą zmienić nastawienie do obniżek płac.

Wzrost wynagrodzeń mocno przyspieszył w lutym, ponownie jednak spowolni w kolejnych miesiącach – ocenili w piątkowym komentarzu analitycy PIE do danych GUS.

Ponad 77 proc. nauczycieli ma niższe wynagrodzenia przez Polski Ład. Tak wynika z sondy przeprowadzonej przez ZNP. Związkowcy przyznają, że gdyby nie wojna w Ukrainie, przygotowywaliby się do strajku

Probiznesowa część opinii publicznej już zaczyna straszyć nakręcającą się spiralą płacowo-cenową. Ale warto pamiętać, że to tylko część obrazka. Wygodna dla jednych, jednak innym odbierająca nadzieję.

PKN Orlen i organizacje związkowe porozumiały się w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2022 roku, podał koncern. Porozumienie przewiduje 6,5-7% podwyżki średniego wynagrodzenia zasadniczego w spółce.

Mimo iż nie zmieniali umowy o pracę, wielu pracowników także tych zarabiających poniżej średniej krajowej dostaje od stycznia 2022 roku niższe pensje. Dlaczego tak się dzieje?

Spółka chce zatrudnić na pół etatu panią Zarinę, obywatelkę Kazachstanu. Oferuje jej z tego tytułu wynagrodzenie 2000 zł brutto – takie samo, jakie wypłaca wszystkim innym pracownikom zatrudnionym na tym samym stanowisku i w tym samym wymiarze etatu. Czy zgodnie z nowymi przepisami imigracyjnymi pani Zarina będzie mogła na tej podstawie uzyskać zezwolenie na pobyt i pracę?

Co najmniej 5 tys. zł brutto - takiej płacy minimalnej domagają się od szefa rządu związkowcy fiskusa - informuje w czwartek "Puls Biznesu".

Pracownicy księgowości i kadr w jednostkach samorządowych mieli sporo pracy w związku z wejściem w życie rozwiązań Polskiego Ładu. Te zmiany (i nowelizacje, które mają naprawić dotychczasowe zamieszanie) w niejednym urzędzie spowodowały konieczność pracy po godzinach. Tymczasem zasady jej wykonywania od lat rodzą wiele problemów. Dlaczego? Przepisy pragmatyki zawodowej samorządowców dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych różnią się bowiem od regulacji kodeksowych. W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę, że w odniesieniu do pracowników samorządowych wprowadzono odmienne przesłanki polecenia pracy w godzinach nadliczbowych w porównaniu do regulacji ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 1162; dalej: k.p.). Zgodnie z tym ostatnim aktem prawnym polecenie pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwe w sytuacji prowadzenia akcji ratowniczych lub istnienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 834, dalej: u.p.s. lub pragmatyka) wskazuje zaś, że praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna co do zasady zawsze, gdy wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik jest zatrudniony. Przepisy u.p.s. wprowadzają więc mniejsze restrykcje niż przepisy ogólne w zakresie możliwości pracy ponadnormatywnej. Istnienie wymagań w zakresie takiej pracy nie musi – w przeciwieństwie do rygorów kodeksowych – cechować się nadzwyczajnością. Wystarczające jest wystąpienie zwykłych potrzeb jednostki. Różnice w zakresie regulacji pracy w nadgodzinach wynikające z u.p.s. i k.p. wciąż powodują komplikacje. Przede wszystkim powstaje wątpliwość, czy nieuregulowanie pewnych kwestii w u.p.s jest zamierzonym zaniechaniem ustawodawcy i czy można je wypełnić, korzystając z regulacji k.p.? Dziś odpowiadamy na te i inne pytania.