urzędnicy

Pracodawcy w PIT-11 i PIT-40 często wpisują niewłaściwe dane pracownika. Zdarza się też, że nie podpisują formularzy - mówi w wywiadzie dla DGP Izabela Iwanienko, inspektor z I działu postępowań podatkowych Drugiego Urzędu Skarbowego w Krakowie.

Jeśli stanowisko państwowej instytucji koliduje z zamierzeniami rządu, osoba nią kierująca może już zacząć się pakować. Nawet jeśli w świetle przepisów jej postawa była uzasadniona

Artykuł 222 Kodeksu Karnego o znieważaniu funkcjonariusza publicznego i artykuł 135§2 o znieważaniu Prezydenta Rzeczpospolitej, za które grozi kara nawet do trzech lat pozbawienia wolności, od dawna budzą kontrowersje i podejmowano już próby ich zmiany - dwa lata temu nie udało się to partii Janusza Palikota. Wyroki w tej sprawie nadal więc zapadają i niektóre z nich wywołują wiele szumu w mediach.

Podatnik, który po 1 kwietnia potrąci tylko połowę podatku od auta, narazi się na szczególne zainteresowanie fiskusa. Przyzna bowiem, że korzysta z pojazdu w celach nie tylko firmowych, lecz także prywatnych.

Jeśli pracownik nie jest zadowolony z otrzymanej oceny swojej pracy, może ją zakwestionować przed sądem. Jeśli przełożony zwolni pracownika w niewłaściwy sposób, podwładny może zostać przywrócony do pracy. Na sposób prowadzonego przez urząd konkursu można się poskarżyć do szefa służby cywilnej i wnieść sądowy pozew.

Kadrze kierowniczej dodatki za nadgodziny się nie należą. Furtką są jednak nagrody. Szeregowi urzędnicy za taką pracę dostają zwykłe wynagrodzenie. Często jednak wybierają dzień wolny

Podstawowa pensja urzędników-mężczyzn jest blisko o 11 proc. wyższa od tej uzyskiwanej przez kobiety zatrudnione na tych samych stanowiskach. Dysproporcja płacowa występuje aż w 80 proc. przypadków.

W 2013 r. znów wzrosła liczba etatów dla pracowników samorządowych . Ich szefowie wygospodarowali dla nich dodatkowe środki na podwyżki i nagrody. Bonusy na jednego zatrudnionego wynosiły średnio nawet 4,2 tys. zł.

O reformie zatrudniania i wynagradzania urzędników, w tym zmianie zasady przyznawania trzynastek, mówi się od lat i być może w 2014 roku zostaną w tej sprawie wreszcie podjęte wiążące decyzje. Na razie jednak zarówno wynagrodzenia, jak i sposób rozliczania nadgodzin (i powiązany z nimi elastyczny czas) pozostają bez zmian.