urlop wypoczynkowy

10 dni więcej płatnego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który ma orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Pracownicy zatrudnieni w samorządach, urzędach wojewódzkich, skarbowych, a także w ministerstwach mają prawo do nieprzerwanego dwutygodniowego okresu urlopu wypoczynkowego. Z kolei urzędnikom służby cywilnej przysługuje dodatkowo do 12 dni wolnego w ciągu roku.

Wakacje to bardzo często czas większego zapotrzebowania na krew i jej składniki. Osoby regularnie ją oddające mają za to określone przywileje. Muszą je uwzględniać również ich pracodawcy.

Od 2012 roku pracodawcy mogą udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września, a nie – jak wcześniej – marca następnego roku. Tak wynika z art. 168 k.p., który został zmieniony ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378). Jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy, rozwiązanie to należy stosować już od 2012 r.

Zatrudniony nie może narzucić terminu, w jakim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, ale może mieć na niego wpływ.

W sytuacjach nadzwyczajnych firma może zażądać, by podwładny przerwał urlop wypoczynkowy i wrócił do pracy.

Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, wymiar jego urlopu wyniesie 20 dni. Jeśli zaś ma co najmniej 10-letni staż, należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego. Tak wynika z art. 154 kodeksu pracy.

Aż 28 proc. respondentów w ogóle nie wybiera się na urlop – wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl. To 12 proc. więcej w porównaniu z rokiem poprzednim.

Pracownik dostanie płatne zwolnienie z pracy na wizytę z dzieckiem u lekarza. Tak zakłada rządowy projekt zmian w kodeksie pracy, który już trafił do konsultacji społecznych.

Kodeks pracy określa minimalne wymiary urlopów wypoczynkowych, jakie przysługują pracownikom. Nie oznacza to jednak, że wszyscy odpoczywają tyle samo dni. Ustawodawca zagwarantował bowiem ekstra urlopy wybranym grupom zawodowym.

Może się zdarzyć, że osoba zatrudniona na etat przez rok i dziewięć miesięcy nie będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. To efekt zmian w kodeksie pracy.

Jeśli mamy jeszcze wolne dni, z których nie skorzystaliśmy w ciągu roku, musimy pilnować, by pracodawca nie wyznaczył nam zaległego wypoczynku w niekorzystnym dla nas terminie.

W niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z urlopu.

Pracodawcy już w przyszłym roku mogą udzielać zaległego urlopu do końca września, a nie marca – uznała Państwowa Inspekcja Pracy. Choć jeszcze kilka dni temu twierdziła co innego.

Dopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września – potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. „DGP” jako pierwszy ostrzegał o tej interpretacji przepisów.

Niewykorzystany w poprzednim roku urlop będzie można oddawać pracownikom do końca września, a nie marca następnego roku – wynika z nowych przepisów. Ale wiele wskazuje, że dopiero od 2013 roku.