urlop wypoczynkowy

Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany najpóźniej do dnia 30 września roku następnego, jednak prawo do dni wolnych i ekwiwalentu ulega przedawnieniu dopiero po trzech latach.

Trwa opiniowanie nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Największe wątpliwości budził dotychczas nowy obowiązek przedłużania umów z pracownicami w ciąży do dnia porodu. Teraz eksperci zauważają kolejne luki w przepisach dotyczących udzielania urlopów.

Szkoły i placówki prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego mają taki obowiązek raz w roku. Pracodawcom, którzy czekają z ich wypłatą, zostało więc niewiele czasu.

Jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik korzysta z płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, to – zgodnie z prawem unijnym – firma nie musi wypłacać mu ekwiwalentu za niewykorzystany w tym czasie urlop (chyba że nie mógł wypoczywać z powodu choroby). Przesądził o tym Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 20 lipca 2016 r. (sprawa C-341/15). W Polsce zatrudnionym należy jednak w takim przypadku wypłacić wspomniane świadczenie. Prawo wewnętrzne krajów członkowskich może być bowiem korzystniejsze dla pracowników od tego unijnego (i tak jest w przypadku Polski).

Czy należy uwzględniać w ZUS IWA pracowników, którzy przez cały miesiąc byli niezdolni do pracy i pobierali wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy albo byli na urlopie wypoczynkowym?

Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W poniższym artykule dowiesz się, jak obliczyć wartość współczynnika ekwiwalentu na 2016 rok oraz wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Osoby biorące udział w działaniach poza granicami państwa mogą zyskać prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu w niektórych ministerstwach. Przysługuje im także wyższy wymiar urlopu.

Pracownik tymczasowy, który ma podpisaną umowę z agencją pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa po miesiącu zatrudnienia.

Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jednak jego długość zależy od stażu pracy i rodzaju kontraktu.

Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Jednak już jego długość zależy od stażu pracy, tak więc podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a w przypadku, gdy staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, dana osoba ma prawo do 26 wolnych dni. Pracownik zatrudniony na część etatu ma natomiast prawo do urlopu proporcjonalnego. Dowiedz się też, do kiedy możesz odebrać zaległy urlop i w jakiej sytuacji szef może go przerwać.

Choroba przed wypoczynkiem powoduje przesunięcie urlopu na inny termin. Natomiast jeśli zatrudniony stał się niezdolny do pracy już podczas urlopu, zostaje on przerwany, a pracodawca udzieli podwładnemu pozostałych dni wolnych w innym czasie.

Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same uprawnienia jak zatrudnieni na etacie - w tym wypadku stosuje się jednak odmienne wyliczenia wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego i godzin nadliczbowych.

Pracownik, który w okresie wypowiedzenia nie miał możliwości wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać od pracodawcy ekwiwalent pieniężny. Nie ma znaczenia, że inicjatywa odejścia z pracy wyszła z jego strony. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Pracownik nie może przenieść do kolejnego pracodawcy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nawet wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę.

Pracownik mający prawo do 26 dni urlopu od stycznia do marca 2016 r. pracował w pełnym wymiarze, a od kwietnia w wymiarze 7/8 etatu. Zatrudnienie ustanie z końcem lipca. Od początku roku wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 22 dni oraz część urlopu bieżącego. Na urlopie był:

Pracodawca nie może domagać się od pracownika zabrania na urlop wypoczynkowy telefonu komórkowego. Jeżeli zatrudniony to zrobi, przełożony może kontaktować się z nim tylko w szczególnych okolicznościach.

Według Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Polacy to najbardziej zapracowany naród w Unii Europejskiej - związkowcy wskazują, że spędzamy w pracy 1923 godziny rocznie, podczas gdy dla porównania Niemcy pracują tylko 1371 godzin, Francuzi 1473, Austriacy 1629, Hiszpanie 1689 a Czesi 1776. Dlatego OPZZ postuluje wydłużenie urlopu wypoczynkowego z 26 do 32 dni. Sprawdziliśmy więc, ile dni urlopu przysługuje w innych państwach UE.

Osoba podejmująca swoją pierwszą pracę nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy z upływem każdego przepracowanego miesiąca w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu w skali roku. Jeżeli zatem pracownik podjął pracę 1 czerwca, to prawo do pierwszego urlopu nabędzie 30 czerwca.