urlop macierzyński

Brak wiedzy na temat uprawnień rodzicielskich oraz skomplikowane przepisy utrudniają pracownicom łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą.

W czwartek 23 czerwca w całej Polsce obchodzony będzie dzień ojca. Skąd wziął się ten dzień i jakie przywileje w Kodeksie Pracy przysługują obecnym tatusiom?

ZUS przejmie od uczelni obowiązek wypłacania nauczycielom akademickim wynagrodzeń za czas opieki nad dzieckiem, urlopu macierzyńskiego oraz dłuższej choroby. To oznacza dla nich oszczędności.

Od rodzaju urlopu rodzicielskiego, z jakiego korzysta pracownik, zależy, czy wpłynie on na przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego.

Senat poparł w czwartek jednogłośnie kilka ustaw, w tym ustawę o policji, które wprowadzają urlopy ojcowskie także dla funkcjonariuszy służb mundurowych.

Pracodawcy omijają przepisy chroniące rodziców kończących urlop macierzyński. Dzieje się tak, bo przepisy – wbrew obiegowym opiniom – nie gwarantują im pełnej ochrony przed zwolnieniem.

Funkcjonariusze będą mogli korzystać z prawa do opieki nad dziećmi na takich samych zasadach jak pracownicy.

Pracownikowi przysługuje prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub też pracę o jednakowej wartości. Zasada ta dotyczy również osób korzystających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.

Żaden z 29 tys. ojców pracujących w firmach skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy nie skorzystał z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego.

Wprowadzenie urlopów ojcowskich także dla funkcjonariuszy służb mundurowych przewiduje m.in. senacki projekt zmian w kilku ustawach, w tym o policji, nad którymi w czwartek prace rozpoczęła sejmowa komisja.

Osoba, której przysługuje urlop macierzyński, ma prawo w tym okresie do zasiłku macierzyńskiego finansowanego z ZUS. Zasiłek ten jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego.

Pracownikom, którzy obniżają swój wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje taka sama ochrona przed zwolnieniem jak w trakcie urlopu wychowawczego.

Ojcowie adopcyjni mogliby skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym w czwartek debatował Sejm. Projekt zyskał poparcie wszystkich klubów.

UBEZPIECZENIA - Płatnikiem składek za pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim jest podmiot, który wypłaca jej zasiłek macierzyński. Koszt składek z tego tytułu ponosi budżet państwa.

Parlament Europejski na posiedzeniu rozpoczynającym się w poniedziałek może przyznać dodatkowe uprawnienia pracującym matkom.

Minimalny wymiar urlopów macierzyńskich w całej UE dla wszystkich matek, ochrona przed zwolnieniem po powrocie do pracy, urlopy dla ojców - to niektóre rozwiązania projektu dyrektywy, która będzie głosowana na październikowej sesji PE.

Pracodawca powinien dopuścić powracającego po urlopie macierzyńskim pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym. Jeśli nie ma takiej możliwości, na innym odpowiednim do jego kwalifikacji zawodowych Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim wraca do pracy. Ma ona prawo powrotu na stanowisko, jakie poprzednio zajmowała.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop taki przysługuje pracownikowi bez względu na jego płeć. Jak rodzice adopcyjni mogą dzielić się tym urlopem?

Zdarza się, że pracownicy składają wnioski o dodatkowy urlop macierzyński bez zachowania przewidzianego w kodeksie pracy terminu. Jakie mogą być tego skutki?