urlop dla poratowania zdrowia

Wciąż nie ma rozporządzenia w sprawie urlopów dla poratowania zdrowia dla zatrudnionych w samorządowych szkołach i przedszkolach nauczycieli. Mimo, że powinno już być 1 stycznia 2018 r.

O nadużyciach przy korzystaniu z urlopów dla poratowania zdrowia oraz o potrzebie ich wyeliminowania mówiło się od dawna. Urlop ten dotychczas był bowiem uprawnieniem, które tylko w teorii przysługiwało wyłącznie ze względów zdrowotnych. W skrajnych zaś przypadkach mógł być udzielany bez większego medycznego uzasadnienia, bo przysługiwał zawsze wtedy, gdy lekarz pierwszego kontaktu stwierdził, że potrzebne jest leczenie – obojętnie jakie – i wydał orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu (oczywiście o ile dyrektor szkoły nie próbował go kwestionować w ramach procedury odwoławczej).

Od 1 stycznia ponad 600 tys. nauczycieli nie może starać się o wolne w celu poratowania zdrowia. – Władza nas lekceważy – komentują pedagodzy.

Prezydent podpisał ustawę o finansowaniu zadań oświatowych, która nowelizuje miedzy innymi Kartę Nauczyciela. Oznacza to spore zmiany dla pedagogów już od 2018 roku.

 Wskutek wygaszania gimnazjów i niepewnej sytuacji w oświacie coraz więcej nauczycieli będzie korzystało z urlopów dla poratowania zdrowia. Dzięki temu jeszcze przez rok będą mogli pobierać pensję zasadniczą i uchronić się przed ewentualnym zwolnieniem.

Półroczny stan nieczynny i roczny urlop dla poratowania zdrowia. To prezent rządu dla nauczycieli kontraktowych.

Z urlopu dla poratowania zdrowia może skorzystać tylko nauczyciel o odpowiednim stażu pracy, zatrudniony na stałe w pełnym wymiarze zajęć.

Nauczyciel, który po urlopie dla poratowania zdrowia nie wykorzystał wypoczynkowego, ma prawo do niego po powrocie do pracy. Tak orzekł wczoraj Sąd Rejonowy we Wrocławiu.

Rośnie liczba nauczycieli przebywających na urlopach dla poratowania zdrowia. Zmiany w oświacie przeprowadzone przez obecny rząd jednak nie spowodowały rekordowego zainteresowania tym świadczeniem.

Prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Długość wypoczynku jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika - podstawowy wymiar urlopu wynosi więc 20 dni roboczych, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni roboczych – po 10 latach pracy. Są jednak w Polsce grupy, którym przysługuje więcej dni wolnych niż pozostałym pracownikom.

Na uczelniach kilkakrotnie spadła liczba osób korzystających z dodatkowego wolnego. To oznacza oszczędności w budżetach placówek