UODO radzi co zrobić z danymi w rekrutacji, a eksperci krytykują
Z PORADNIKA UODO: Dane
kandydata, który nie zostanie zatrudniony, należy usunąć niezwłocznie po
zakończeniu rekrutacji. Niedopuszczalne jest ich przetwarzanie tylko w
celu zabezpieczenia się przed ewentualnym przyszłym i niepewnym
roszczeniem osoby, której dotyczą. Nie usprawiedliwia tego również
roszczenie z tytułu dyskryminacji, bo przechowywanie danych w takim
przypadku nie jest dla pracodawcy niezbędne.