umowy

Pan Kazimierz zawarł umowę timesharingową, na podstawie której uzyskał prawo do korzystania z obiektu turystycznego w Hiszpanii. Może odstąpić od takiej umowy bez podania przyczyny w terminie dziesięciu dni od doręczenia dokumentu umowy.

Spór o ustalenie nieistnienia stosunku prawnego wynikający z nieważności umowy, może być poddany przez strony pod rozstrzygnięcie sądu polubownego.

Pracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Brak konsultacji lub jej niewłaściwe dokonanie skutkuje wadliwością wypowiedzenia.

Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji ustawy "Prawo bankowe" , które znosi ograniczenia dotyczące zwierania umów outsourcingu.

Czy zawierając umowę o roboty budowlane, podwykonawca powinien zabezpieczyć swoje interesy nie tylko w stosunku do wykonawcy, z którym bezpośrednio zawiera umowę, ale także w stosunku do inwestora?

Przedwstępna umowa sprzedaży jest nieważna, jeśli nie określa ceny albo podstaw jej ustalenia. Nie oznacza to, że za wynikające z niej zobowiązanie do udostępnienia obiektu budowlanego nie należy się wynagrodzenie.

Spór o ustalenie nieistnienia stosunku prawnego, który wynika z umowy z powodu jej nieważności, może być poddany przez strony pod rozstrzygnięcie sądu polubownego.

Firmy telefoniczne czy dostawcy internetu kuszą nas promocjami i nalegają na szybkie podpisanie umów. Ale wśród zapisów drobnym drukiem czają się pułapki, za które przychodzi nam słono zapłacić.

Pracodawca składający pracownikowi wypowiedzenie musi pamiętać o prawidłowym jego doręczeniu. Od tego uzależniona jest jego skuteczność. Ma to też znaczenie dla określenia początku okresu przedawnienia.

Umowa nie może zawierać niekorzystnych klauzul, które są niedozwolonymi postanowieniami umownymi. Jeżeli w polisie znajdują się takie klauzule, należy zwrócić na nie uwagę ubezpieczyciela i domagać się zmiany zapisów

Pomysłowość przedsiębiorców w wymyślaniu prawnych pułapek na klientów jest nieograniczona. Pewne biuro podróży w umowie zamieściło zapis, zgodnie z którym „Penelopa nie ponosi odpowiedzialności za szkody moralne”. Takie zredagowanie paragrafu spowodowało niemałe kłopoty interpretacyjne.

Czy umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta z kilkoma pracownikami może przewidywać, że ponoszą oni względem pracodawcy odpowiedzialność solidarną?

Wśród wielu pracodawców panuje przekonanie, że upływ ostatniego dnia terminu drugiego awiza oznacza skuteczne doręczenie wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia) złożonego pracownikowi, który jest nieobecny np. z powodu choroby. Czy tak jest w rzeczywistości?

Zgromadzenie wspólników postanowiło odwołać prezesa zarządu spółki, jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z umową odwołanie jest uzasadnioną przyczyną jej wypowiedzenia. Odwołany prezes domaga się odprawy, twierdząc, że umowa została wypowiedziana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Czy słusznie?

Często negocjacje handlowe są stosunkowo krótkie i ograniczają się w zasadzie do ustalenia ceny i podstawowych parametrów towaru lub usługi. Jednak przy większych transakcjach proces negocjacji może się przeciągać, co wymaga m.in. ponoszenia związanych z tym wydatków.

Zlecenie generalnemu wykonawcy robót dodatkowych stanowi rozszerzenie zawartej wcześniej umowy i wymaga ustalenia szczegółowych warunków.

Pracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem za wypowiedzeniem, powinien przede wszystkim sprawdzić, na jaki rodzaj umowy zatrudniony jest podwładny. Od tego będzie zależało, czy wypowiedzenie jest możliwe.