umowy

W drugim półroczu 2011 r. wiele czasowych umów może się przekształcić w stałe umowy o pracę. Firmy mogą przerywać zatrudnienie na trzy miesiące, aby uniknąć umów na czas nieokreślony.

Zastrzeżenie na fakturze prawa własności towaru do czasu zapłaty nie ma wpływu na VAT.

Cechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.

Większość z nas, podpisując umowę – czy to na kartę kredytową, czy na kredyt hipoteczny – nawet nie zauważa, że gdzieś na przedostatniej stronie znajduje się napisana maczkiem tajemnicza klauzula – „Oświadczam, że poddaję się w zakresie zobowiązań wynikających z umowy egzekucji prowadzonej według przepisów k.p.c. Na mocy tego oświadczenia Bank X będzie mógł wystawić bankowy tytuł egzekucyjny do kwoty Y”.

Klienci zawierający umowę timesharingu będą lepiej chronieni. Ochrona prawna obejmie jednak tylko umowy zawarte na ponad rok. Konsument będzie mógł bez konsekwencji odstąpić od umowy w ciągu 14 dni.

Z wyjątkiem przepisów ustawy antykryzysowej brak jest regulacji ustalającej maksymalny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony. Czy rzeczywiście strony mają tu całkowitą swobodę?

Pracownik, którego wynagrodzenie za pracę jest objęte PIT w wysokości 32 proc., a pracodawca podpisuje z nim dodatkowo umowę-zlecenie, od tej umowy zapłaci 18-proc. podatek.

Czy dla zapewnienia sobie prawa odstąpienia od umowy kontrahenci powinni przewidzieć taką możliwość w treści umowy?

Umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych zawierane z abonentami dodatkowo określą sposoby dokonywania płatności, czas trwania umowy promocyjnej oraz zasady umieszczania danych abonenta w spisie.

Nie wystarczy we właściwy sposób sporządzić umowy, by zapewnić zwrot należnych z kontraktu pieniędzy. Dlatego przedsiębiorcy zabezpieczają długi w różny sposób: zawierają umowy przewłaszczenia, zastawu, zastawu rejestrowego, żądają od kontrahentów weksli, a nawet wskazania poręczycieli.

Stosunek pracy między stronami może być uregulowany w inny sposób niż na podstawie umowy o pracę. Art. 2 k.p. definiuje pracownika jako osobę zatrudnioną nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Firmy nie będą mogły już dowolnie ustalać warunków zatrudnienia zleceniobiorców. Jeśli ci uznają, że pracodawca ich dyskryminuje, mogą żądać odszkodowania.

Czy pracodawca i pracownik mają prawo umieścić w umowie o pracę na okres próbny zapis mówiący, iż umowa na okres próbny ulegnie po upływie okresu próbnego automatycznemu przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?