Od 22 lutego zmiany w umowach terminowych. Ulga dla pracowników, kłopot dla pracodawcówOmawiamy zmiany w kodeksie pracy, które wejdą w życie 22 lutego. Wprowadza je ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Nowelizacja obejmuje przede wszystkim umowy na czas określony, ale nie tylko. Zmiany dotyczą bowiem całego kodeksowego katalogu umów o pracę. Agata Mierzwa•21 lutego 2016
Zmiany w umowach terminowych: Jakich umów nie wliczamy do limitu „33 i 3”22 lutego wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Nie wszystkie zostaną zaliczone do limitu „33 i 3”.20 lutego 2016
Nowe zasady stosowania umów terminowych. Jakie obowiązują przepisy przejściowe?W dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy należy przede wszystkim mieć na uwadze regulacje intertemporalne. To one bowiem określają zasady dotyczące umów trwających 22 lutego 2016 r. 19 lutego 2016
Od 22 lutego nowe okresy wypowiedzenia umów terminowychNowelizacja zrównuje okresy wypowiedzenia umów terminowych z okresami wypowiedzenia stosowanymi dotychczas w przypadku umów na czas nieokreślony. To pokłosie wyroku TSUE w sprawie Nierodzik (z 13 marca 2014 r., sygn. C-38/13), w której trybunał uznał, że nie ma podstaw do różnicowania okresów wypowiedzenia, które są jednym z warunków zatrudnienia, wyłącznie w oparciu o tymczasowy charakter zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony. Byłoby to bowiem nieuzasadnionym obiektywnymi powodami nierównym traktowaniem pracowników zatrudnionych na czas określony. 19 lutego 2016
Limity w umowach terminowych można obejśćZasada „33 i 3” określająca limit czasowy i liczbowy zatrudnienia terminowego nie znajdzie zastosowania do wszystkich umów czasowych. Przepisy przewidują bowiem od niej cztery wyjątki. Jeden z nich, z uwagi na swoją nieostrość, może przyczynić się do prób obchodzenia ustawowych obostrzeń.19 lutego 2016
Nowy katalog umów na czas określony i zmiany w zatrudnieniu na okres próbnyNowelizacja dotyczy wszystkich kontraktów, za wyjątkiem bezterminowych. Firmy muszą też dostosować się do ograniczeń w zawieraniu tych na czas próby.19 lutego 2016
Czas na wdrożenie zmian w umowach terminowych. Jak to zrobić?OPIS SYTUACJI: Firma produkcyjna International Optix sp. z o.o. działa w grupie podmiotów powiązanych. Spółka zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony i określony. Umowa o pracę (pierwsza umowa zawarta z danym pracownikiem) jest poprzedzana umową na okres próbny. Z uwagi na specyfikę działalności czy raczej pewnych jej obszarów (np. krótka, specyficzna linia produkcyjna) część pracowników jest zatrudniana na podstawie umów o pracę na wykonanie konkretnych zadań.Radosław Kowalski•11 lutego 2016
Szczególne zasady liczenia limitu terminowej pracy1 marca 2015 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony (do dnia 30 kwietnia 2019 r.). W którym dniu – zgodnie z nowymi przepisami – umowa ta ulegnie przekształceniu w tę na czas nieokreślony?11 lutego 2016
Nowe zasady umów czasowych: Poprzednie kontrakty mogą być wliczone do limituOd 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące umów terminowych. Zatrudnienie na czas określony w jednej firmie zostanie ograniczone do 33 miesięcy. W tym okresie pracownik będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy umowy terminowe (czwarta przekształci się w stałą). Czy do tego ostatniego limitu trzeba będzie wliczać kontrakty zawarte przed zmianą przepisów?Oprac. ŁK•28 stycznia 2016
Umowa terminowa na 33 miesiące: Wypowiedzenie zmieniające jej nie wydłużyZapisów w kontrakcie pozwalających zatrudniać na dłużej niż 33 miesiące nie można wprowadzać w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Tak twierdzi resort pracy.Karolina Topolska•05 grudnia 2015
Zmiany w umowach terminowych w 2016 już od 22 lutego22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady zawierania z pracownikami umów na czas określony. Najważniejsze zmiany to wprowadzenie trzech rodzajów umów o pracę oraz zasady „3” i „33”. 31 października 2015