Jak prawidłowo ustalić trzynastkę dla pracownika urzędu gminy
W lutym 2017 r. będą u nas wypłacane dodatkowe wynagrodzenia roczne, tzw. trzynastki,
za 2016 r. Jak prawidłowo ustalić taką
trzynastkę dla pracownicy urzędu gminy zatrudnionej
na umowę o pracę, która w ubiegłym roku
miała kilka absencji chorobowych (łącznie 40
dni), przebywała na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym
(45 dni) oraz korzystała z dwóch dni opieki nad
10-letnim dzieckiem? Jej wynagrodzenie zasadnicze w stałej
stawce wynosi 2650 zł, dodatek za staż pracy –
265 zł (10 proc.). Ma też prawo do zmiennych premii
regulaminowych, które łącznie wyniosły 3000
zł. Wynagrodzenie urlopowe wyniosło 101,20 zł.
Czy wliczyć do podstawy trzynastki wynagrodzenie za czas
opieki nad dzieckiem oraz w jaki sposób przyjąć
dodatek stażowy, czy w całości, czy tylko
wypłacony za czas faktycznie przepracowany?