Udział związkowca w szkoleniu to nie czynność doraźna
Pracownik będący przewodniczącym zakładowej organizacji
związkowej poprosił o udzielenie zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia. W piśmie do pracodawcy wskazał, że zwolnienie jest mu
potrzebne, ponieważ zamierza wziąć udział w szkoleniu organizowanym
przez władze związku. W ocenie działacza udział w takim szkoleniu należy
zakwalifikować jako czynność doraźną. Jako podstawę wniosku wskazał
art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych (z 23 maja 1991 r., t.j.
Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.). Pracodawca odmówił pracownikowi
udzielenia zwolnienia, uznając, że brak jest podstaw do uznania udziału w
szkoleniu za czynność doraźną. Czy miał ku temu podstawy?