szkolenia

Pracodawcy, chcąc podnieść efektywność pracowników, ponoszą wydatki na ich kształcenie w formach szkolnych (studia licencjackie, magisterskie, studia podyplomowe) i pozaszkolnych (kursy, seminaria, szkolenia specjalistyczne). Jak rozliczać podatkowo takie świadczenia?

Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać pieniądze na wsparcie szkoleń w swojej firmie, powinni szukać dotacji w programie Kapitał Ludzki.

Jestem licencjonowanym pośrednikiem nieruchomości i jestem zatrudniona na umowę o pracę w biurze pośrednictwa nieruchomościami. Pośrednicy mają obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czy w związku z tym mam prawo żądać od pracodawcy, aby wysyłał mnie na kursy i szkolenia z zakresu nieruchomości lub przynajmniej pokrył częściowo jego koszty?

WYWIAD - Małe firmy mimo refundacji z Funduszu Pracy kosztów, jakie poniosą na szkolenia starszych pracowników, mogą nie być nimi zainteresowane. Trudno będzie im znaleźć zmienników na miejsce szkolących się pracowników.

Za przejaw nadmiernego fiskalizmu należy uznać próby zaliczania wartości szkoleń do opodatkowanych przychodów pracowników. W wielu przypadkach pracownicy nie mogą odmówić udziału w szkoleniu.

Fundusz Pracy zapłaci pracodawcy 5799,6 zł za szkolenie pracownika po 45 roku życia. Stypendium szkoleniowe dla bezrobotnego po 50 roku życia wzrośnie z 107 zł do 1103,2 zł. Firmy, które zatrudnią bezrobotnego po 50 roku życia, nie będą przez rok opłacać składek do FP i FGŚP.

Na razie zostałam przyjęta do pracy na umowę zlecenie. Firma kieruje mnie na szkolenie bhp. Czy muszę wziąć udział w takich zajęciach? Nie jestem etatowym pracownikiem.

Kodeks pracy nie reguluje, w jaki sposób rozliczać szkolenia, na które firma wysyła pracownika poza godzinami pracy. Jeśli pracodawca wyda pracownikowi polecenie uczestnictwa w szkoleniu, zalicza się je do czasu pracy. Za dokształcanie zawodowe w weekend przysługuje dzień wolny od pracy lub wynagrodzenie.

Jedną z zasad prawa pracy, wynikającą z art. 17 oraz art. 94 pkt 6 kodeksu pracy, jest obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Kodeks nie reguluje natomiast w sposób bezpośredni sytuacji, gdy ten obowiązek istniejący po stronie pracodawcy staje się dla pracownika uciążliwy. Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu?

Urzędy marszałkowskie rozpoczęły już nabór wniosków o dofinansowanie szkoleń dla pracowników. Aby projekt nie został odrzucony, musi spełniać kryteria formalne i merytoryczne.