szkolenia

Pracownikom zatrudnionym w projekcie na etacie nie można powierzać żadnych dodatkowych zadań na podstawie innych umów np. cywilnoprawnych. Dotychczas było to częstą praktyką w unijnych projektach szkoleniowych.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia nie mogą korzystać ze wszystkich unijnych szkoleń. Mogą podnosić kwalifikacje z własnej inicjatywy po godzinach pracy.

Firmy mają obowiązek zapłacenia składek do ZUS od szkoleń, jeśli ich uczestnicy oprócz zajęć z zakresu podnoszenia kwalifikacji zawodowych korzystali również z innych atrakcji.

Zatrudniając pracowników w unijnych projektach szkoleniowych, trzeba stosować zasadę konkurencyjności. Można od niej odstąpić, jeśli z zaangażowaną osobą współpracowało się w sposób ciągły.

Realizatorzy szkoleń dofinansowanych przez UE będą rozliczani z efektów. Tymczasem firmy szkoleniwe obawiają się różnej interpretacji tych samych wymogów.

Zmienił się wzór wniosku o dofinansowanie w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki (PO KL) oraz instrukcja jego wypełnienia.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą (samozatrudniony) będzie mogła zarejestrować się jako bezrobotna i korzystać z opłacanych przez Fundusz Pracy szkoleń czy staży.

Za naruszenia przy udzielaniu zamówień publicznych w unijnym projekcie szkoleniowym można stracić nawet 100 proc. dofinansowania przyznanego na dany wydatek.

Projekt szkoleniowy nie otrzyma dofinansowania z UE, jeśli ma zawyżone koszty zarządzania. Na wynagrodzenia realizujących go osób i promocję nie będzie można przeznaczyć więcej niż 30 proc. dotacji.

ZBIGNIEW CZACHÓR - Domniemanie, że to kontrolujący unijny projekt naruszyli prawo, może być powodem skargi do Komisji Europejskiej

Gigantyczna kwota ponad 20 mld zł z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL), która została w ciągu zaledwie trzech lat przeznaczona na podnoszenie kompetencji i edukację Polaków, nie przynosi spodziewanych rezultatów.

Bezrobotny będzie miał prawo do otrzymania stypendium, jeśli szkolenie potrwa 25 godzin zegarowych w tygodniu.

Wszystkie szkolenia z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych pracowników, są zwolnione z PIT.

Na dwa tygodnie przed wejściem w życie gruntownych zmian w realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nie są do nich przygotowani ani wnioskodawcy, ani instytucje, które mają im doradzać.

Firmy szkoleniowe obawiają się, że nowe zasady realizowania projektów w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki są zbyt restrykcyjne. W efekcie mogą być w różny sposób interpretowane przez poszczególne instytucje regionalne.

Firmy mają problemy z dokształcaniem pracowników. Powodem są pełne pułapek przepisy kodeksu pracy w sprawie podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników, które obowiązują od niecałych pięciu miesięcy.

Co to jest: unijna biurokracja postawiona do potęgi i żywiąca tysiące osób? Według dziennika „Financial Times” to Polska – kraj, gdzie wszystko zostało tak skomplikowane, że za unijne pieniądze firmy doradczo-szkoleniowe muszą pomagać w szukaniu pracy nawet kwiaciarkom.