świadczenia pracownicze

Rada Dialogu Społecznego (RDS) podjęła uchwałę w sprawie przyszłorocznego budżetu Funduszu Pracy (FP). Nie zgadza się m.in. na zmniejszenie puli przeznaczonej na aktywizację osób bez pracy i Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) oraz pokrywanie z jego środków wydatków, które nie służą przeciwdziałaniu bezrobociu.

Do indywidualnego wniosku o wypłatę zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) trzeba będzie dołączać m.in. świadectwo pracy oraz odpis prawomocnego orzeczenia zasądzającego należności na rzecz pracownika. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wykazów, wniosków i wypłaty świadczeń z FGŚP. Dostosowuje ono przepisy do projektu nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, nad którym pracuje obecnie Sejm. Nowe wzory wniosku o wypłatę świadczeń z funduszu i zbiorczych wykazów niezaspokojonych roszczeń uwzględniają więc m.in. rozszerzenie katalogu świadczeń, jakie mogą być pokrywane ze środków funduszu (ekwiwalent za urlop w szerszym zakresie), oraz wydłużenie okresów referencyjnych (od których zależy łączna wysokość świadczeń, jakie można uzyskać z FGŚP).

W budżecie ZUS są środki na podwyżki w takiej samej wysokości jak w 2016 r. tj. średnio 150 zł na osobę miesięcznie - powiedziała PAP prezes Zakładu prof. Gertruda Uścińska. Dodała, że dodatkowe pieniądze są też na obsługę większej liczby wniosków po obniżeniu wieku emerytalnego.

Świadczenia pozapłacowe to istotny element systemu motywowania pracowników. Niestety trudniejszą stroną zagadnienia jest ich rozliczenie podatkowe. Aby mówić o przychodzie pracownika, należy jasno wykazać, że świadczenie było skierowane indywidualnie do pracownika i spowodowało przysporzenie w jego majątku. Takiego problemu nie ma zasadniczo w przypadku wynikających z umowy wynagrodzeń pieniężnych, czy to zasadniczych, czy to uznaniowych. Są one przychodem pracownika. Problemy podatkowe pojawiają się w przypadku świadczeń nieodpłatnych bądź zwrotu kosztów wydatków, które służą faktycznie działalności pracodawcy.

Dwa tygodnie temu pisaliśmy, że fundusz socjalny można zlikwidować nawet w trakcie roku. Po tym tekście pojawiły się wątpliwości – co się dzieje po podjęciu decyzji w tej sprawie. O odpowiedzi i wyjaśnienia poprosiliśmy ekspertów. Przypomnijmy: od 1 stycznia 2017 r. obowiązek posiadania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) spoczywa na pracodawcach zatrudniających co najmniej 50, a nie – jak wcześniej – 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Firmy, których załoga mieści się w tych widełkach, mogą zatem skasować fundusz, o ile zakładowa organizacja związkowa nie wnioskuje o jego utrzymanie (pozbawione takiego uprawnienia są jednak jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe). Takie prawo daje im art. 3 ust. 3a i 3b oraz art. 4 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm., dalej: ustawa o ZFŚS). ⒸⓅ

Pracodawca może zobowiązać podwładnego do odbierania telefonu poza czasem pracy. Należy to potraktować jako pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należy się czas wolny lub wynagrodzenie - przypomniała rzeczniczka Państwowej Inspekcji Pracy Danuta Rutkowska.

Rolnik będzie mógł "dorobić" do wysokości minimalnego wynagrodzenia, bez konieczności rezygnacji z ubezpieczenia w KRUS - zakłada nowela ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, uchwalona w piątek przez Sejm.

W razie bankructwa pracodawcy zatrudnieni będą szybciej otrzymywać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, który trafił do konsultacji społecznych.

Wiele zamieszania wprowadziła ostatnio interpretacja indywidualna z 14 grudnia 2015 r., nr IPPB4/4511-3-95/15-2/JK3, w której dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie stwierdził, że zwrot wydatków za korzystanie z prywatnego samochodu do służbowych wyjazdów nie jest w ogóle przychodem pracowników. To pozytywne dla podatników stanowisko było zaskakujące, gdyż do tej pory fiskus był odmiennego zdania (z wyjątkami dla szczególnych grup pracowniczych). Niestety interpretacja ta została już usunięta z ministerialnej bazy, a Ministerstwo Finansów zapowiada, że zostanie poddana wnikliwej analizie.

Jesteśmy spółką z o.o., która za 2015 r. podlega po raz pierwszy obowiązkowemu badaniu sprawozdania finansowego. Do 2015 r. nie tworzyliśmy rezerw na świadczenia pracownicze. Jak należy je ustalić i zaksięgować?

Pracownik socjalny będzie weryfikował to, czy osoba deklarująca zajmowanie się niepełnosprawnym członkiem rodziny nie jest aktywna zawodowo i faktycznie sprawuje nad nim opiekę.